*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивация

отчеты по практике, психология

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 717

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...1

1. Мотивация, как процесс управления персоналом в условиях рынка ………3
1.1 Понятие мотивации…………………………………………………………...3

2.Мотивационный процесс……………………………………………………….9

3. Обзор содержательных теорий мотивации………………………………….10
3.1 Иерархия потребностей по Маслоу………………………………………...11
3.2. Теория ERG Альдерфера…………………………………………………...13
3.3. Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда…………..14
3.4. Двухфакторная теория Герцберга………………………………………….16
3.5. Модель Хекмана и Олдхэма………………………………………………..18
3.6. Анализ классических теорий мотивации зарубежными авторами………19

4.Обзор процессуальных теорий мотивации…………………………………..20
4.1. Теория ожиданий……………………………………………………………20
4.2. Теория справедливости……………………………………………………..21
4.3. Модель Портера-Лоулера…………………………………………………..22

5.Способы улучшения мотивации труда……………………………………….23

Вывод……………………………………………………………………………..25
Литература ………………………………………………………………………26

ВВЕДЕНИЕ
Серьезно меняется ныне во всем мире отношение к главной производительной силе общества — человеку труда. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Он остается мерой вещей, главной действующей силой и основным действующим лицом прогресса. Глубокие трансформации происходят в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. С переходом России на рыночную экономику стало очевидно, что законы рыночной экономики предполагают у людей совсем другие мотивы и ценности, чем экономика социалистического общества. Многочисленные исследования доказывают, что основной мотивацией является ныне мотивация достижения. Это говорит о том, что законы рынка предполагают четко определенный тип людей с определенными мотивами и своими ценностями. Но для России традиционно идти своим путем, иметь свою специфику. Изучение мотивов и ценностей современных работников, особенно менеджеров, помогает ответить на вопрос, насколько традиционно и естественно вхождение России в рынок.
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим совершенствуются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, коллективу предприятий. То, какой системой человеческих ресурсов обладает организация, в основном определяется ее политикой: философией управления, тенденцией к развитию людей «изнутри» или к найму их со стороны, акцентом на группу в противовес ориентации на отдельного индивида....

1.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.

2.Человек и труд 1997 №10.

3.Капитонов Э. Социология XX века - Ростов-на-Дону «Феникс». 1996.

4.Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда.

5.Социология социологии. История и технологии. М. 1996.

6.Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М. 1996.

7.Выханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, Учебник.-М.: Экономистъ, 2003.

8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. – М.
Издательская группа НОРМА –ИНФРА М, 1999.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу