Развитие коллектива и его внутренняя среда.

Введение.

Отношения в группах по мере их превращения в коллективы закономерно изменяются. Сначала они бывают относительно безразличными (люди, не знающие или слабо знающие друг друга, не могут определённо относится друг к другу), затем могут становится конфликтными, а при благоприятных условиях превращаться в коллективистские. всё это обычно происходит за
сравнительно короткое время, в течение которого индивиды, составляющие группу, не могут измениться как личности. У каждого человека есть свои положительные и отрицательные черты, свои особые достоинства и недостатки. То, какой своей стороной, положительной или отрицательной, он выступит во взаимоотношениях с людьми, зависит от этих людей и социального окружения, от особенностей группы, в которую он включён в данный момент времени. Согласно интеракционистской теории личность, будучи внутренне относительно устойчивой в своих базовых свойствах, внешне может проявлять себя по-разному в зависимости от складывающихся обстоятельств. Замечена закономерность: чем ближе по уровню своего развития группа находится к коллективу, тем более благоприятные условия она создаёт для проявления лучших сторон в личности и торможения того, что в ней есть худшего. И напротив, чем дальше группа по уровню своего развития отличается от коллектива и чем ближе она находится к корпорации, тем большие возможности она предоставляет для проявления в системе взаимоотношений худших сторон личности с одновременным торможением лучших личностных устремлений.

Таким образом в нашей курсовой работе мы рассмотрели образование групп или коллективов, взаимоотношения внутри них, рассмотрели виды коллективов, в частности – детский.
На сновании психологии, мы смогли понять поведение индивидов внутри групп (коллективов). Мы знаем, что все люди разные, обладают определенными характерами и свойствами поведения. В каждом коллективе внутренняя среда устанавливается на протяжении некоторого времени. Люди должны привыкнуть друг к другу, сработаться, научиться доверять сотрудникам, хоть и не в полной степени. Коллективом можно назвать сплоченную группу людей, деятельность которых направлена на достижение определенной цели.
В больших коллективах дела обстоят немного по-другому. Там люди не имеют личных контактов со всеми сотрудниками предприятия или организации. В большом коллективе существуют мелкие группы, которые различаются либо видом деятельности в одном предприятии, либо местом положения. Но все равно все эти группы имеют одну цель – благополучное развитие компании, получение большей прибыли.
Коллектив должен подбираться с большой аккуратностью, для этого создаются кадровые отделы, которые и отбирают членов коллектива или группы. Важно, чтобы кадры на предприятии были заинтересованы в работе, чтобы не было так называемой текучки. Тогда сплоченность группы будет сильнее и не происходит столь частых промашек или ошибок в работе. Каждый член коллектива, долго проработавший на своем месте, получает определенный опыт и сотрудники могут на него положиться, появляется доверие.
Для правильной работы группы, коллектива необходимо и правильное руководство ею. От этого зависит благосостояние и самого предприятия.