*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Законы планирования оплаты труда

дипломные работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 49 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 645

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение
Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда и других выплат работникам
1.1. Определение и классификация расчетов по оплате труда.
1.2 Связь расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам с другими экономическими категориями в рамках кругооборота капитала.
1.3 Организационно-информационные особенности управления расчетами с персоналом по оплате труда и прочим выплатам в ООО «Теремок».
Глава 2. Планирование (бюджетирование) объекта исследования
2.1. Источники и порядок сбора информации об объекте при подготовке плана; основные документы, оформляемые при этом
2.2. Методы планирования и прогнозирования и процедура подготовки плана, связь с другими планами
2.3. Обоснование решения, оформление, согласование, доработка и утверждение плана
Глава 3. Контроль над планированием оплаты труда и формирование обратной связи.
3.1 Порядок контроля исполнения бюджета оплаты труда.
3.2. Совершенствование формы бюджета для постоянного процесса управления объектом (по отклонениям)
3.3. Порядок передачи информации на основе первичных документов и бюджета для принятия решений на разных уровнях (обратная связь)
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

На современном этапе, управлению расходами на оплату труда и прочими выплатами уделяется все больше внимания, и на этом пути уже достигнут определенный прогресс.
Дальнейшее развитие систем и механизмов управления расходами по выплате заработной платы настоятельно требует углубления теоретических исследований этой важнейшей для финансового менеджмента категории и в первую очередь – всестороннего рассмотрения определяющих ее сущностных характеристик.
В системе финансового управления предприятием особое мнение уделяется вопросам организации систем и правил определения расходов и их регулирование, поскольку они оказывают существенное влияние на конечные результаты его хозяйственной деятельности.
Исследования, которые я провожу в данной работе, основаны на работах таких экономистов как: К. Друри, Ч.Т.Хорнгрен, Дж. Фостер, В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов, И.А.Бланк и другие. В связи с этим могу отметить, что концепция расходов на оплату труда работников предприятия еще не получила достаточного отражения не только в отечественной, но и в зарубежной литературе по вопросам финансового менеджмента и управленческого учета. Об этом свидетельствует то, что в научных работах по этой проблематике отсутствует самостоятельный раздел по управлению расходами на оплату труда и денежными потоками на выплату заработной платы работников предприятий.
Поскольку расчеты с персоналом по оплате труда и прочим выплатам во всех их формах и видах, несомненно являются важнейшим самостоятельным объектом финансового менеджмента и управленческого учета, то знание и практическое использование современных принципов, механизмов и методов эффективного управления расходами на выплату заработной платы позволяет обеспечить переход предприятия к новому качеству экономического развития в рыночных условиях.
Целью данной работы есть попытка выработать элементы системы методов управления расходами на оплату труда и прочим выплатам работникам предприятия. Выработанные элементы должны быть применимы в...

1. И.А. Бланк «Управление денежными потоками», Киев, 2002г
2. К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю, «Экономикс», Баку, 1992
3. К. Друри «Введение в управленческий и производственный учет», Москва, 1998
4. В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов «Внутрифирменное бюджетирование», Москва, 2005

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу