*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 396

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1 Процесс управления современным предприятием 7
1.1 Структурный подход 7
1.2 Поведенческий подход 7
2 Идеи поведенческого подхода на современном предприятии 9
2.1 Сущность поведенческого подхода 9
2.2 Реализация идей поведенческого подхода на современном предприятии 13
2.3 Механизм реализации поведенческого подхода 19
Заключение 26
Список литературы 27

Введение
На понимание сущности управления направлены многие источники экономической и управленческой мысли, однако в большинстве из них отсутствует такой важный фактор, как человек. Не исправляет создавшейся ситуации и современная концепция организационного поведения: в ней много уделяется внимания человеку, но практически исключено управление. Такое состояние управленческой науки обусловливает необходимость ее развития не только в функционально-экономическом аспекте, но и в аспекте поведенческом, подобно тому, как маркетинг, возникший из социальной концепции управления предприятием, сегодня развивается в рамках концепции социально-экономической.
В этой связи предприятие следует рассматривать не только как объект реализации системы технологий, обеспечивающих производство продукта и продвижение его на рынок, но, прежде всего, как микроэкономическую систему, определяемую взаимоотношениями работающих в ней людей. Данные взаимоотношения обусловлены многими факторами управления, а эффективность процесса управления, в свою очередь, определяется взаимоотношениями между членами трудового коллектива. Такая зависимость обусловлена тем, что управленческое воздействие на трудовую деятельность персонала зависит от учета особенностей наиболее общих регуляторов их поведения, так как объединение людей в рабочие группы вносит существенные коррективы в их личностное поведение: индивидуумы, поставленные в определенную организационную ситуацию, всегда ведут себя иначе, чем, если бы они находились вне трудового коллектива. Организационная система, оказывая на людей сильное воздействие, изменяет и переориентирует их поведение, нормы которого определяются рабочей группой. Человек начинает считаться не только с существующими в группе нормами поведения, но и с правилами, традициями, обычаями, установками, с коллективной мыслью и волей, корректирующими его индивидуальную деятельность.
В процессе формальных и неформальных отношений персонал предприятия сознательно или подсознательно...

1. А.М. Чуйкин. Основы менеджмента. К.: КГУ, 2006 – 110 с.
2. В.И. Верховин. Экономическая социология. М.: РУДН, 2005 – 457 с.
3. Шевнина Г.В. Сущность поведенческого подхода в управлении предприятием. Сборник статей соискателей и аспирантов. Саратов. Издательство Латанова В.П., 2004–0,3 п.л.
4. Р.А. Фатхудинов. Производственный менеджмент. Интел-Синтез, 2000 – 312 с.
5. Б. Мильнер. Управление современной компанией. М.: Инфра-М, 2001 – 586 с

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу