*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности управления предприятием на основе совершенствования мотивации работников

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 105 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 473

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность мотивации персонала 7
1.2 Место и роль мотивации персонала в системе управления предприятием 15
1.3 Показатели эффективности мотивации персонала предприятия 19
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «ДЕКОРАТИВНЫЕ КУЛЬТУРЫ» 32
2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Декоративные культуры» 32
2.2 Анализ системы управления мотивацией персонала в ООО «Декоративные культуры» 41
2.1 Планирование, найм и отбор человеческих ресурсов в ООО «Декоративные культуры» 46
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «ДЕКОРАТИВНЫЕ КУЛЬТУРЫ» 61
3.1 Методика оценки уровня мотивации работников, занятых на предприятии 61
3.2 Разработка и внедрение системы управления мотивацией персонала в ООО «Декоративные культуры» 67
3.3 Экономическая эффективность рекомендованных мероприятий 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 98

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы исследования, обусловлена тем, что социально-экономические реформы в нашей стране привели к кардинальным переменам во всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе и в сфере социально-трудовых отношений. Либерализация экономики, устранение административных ограничений в деятельности предприятий создали необходимые предпосылки для формирования и развития рыночной среды, стандартов трудового поведения, ценностных ориентиров и стимулов трудовой деятельности людей. Эффективность управления организациями в условиях развития рыночных отношений во многом зависит от состояния и действенности систем мотивации и стимулирования их работников.
В области социально-трудовых отношений изменения происходят наиболее остро. Это обусловлено тем, что менеджмент большинства предприятий основное внимание по-прежнему уделяет проблемам снижения издержек, максимизации прибыли. Иными словами, приоритет принадлежит целям производственного характера. Вместе с тем, управлению процессами консолидации трудовой деятельности персонала, обеспечению соответствия интересов и целей отдельных работников и предприятия в целом, формированию образцов нового организационного поведения, эффективных систем мотивации и стимулирования людей не уделяется должного внимания. Между тем, формирование и развитие эффективной мотивационной системы на предприятии позволит в значительной степени снизить уровень конфликтности в коллективе, гармонизировать отношения в системах "работник-работодатель"и "работник-работник", реально повысить уровень самоорганизации и самоуправления, а следовательно, производительность и качество труда. Реализовать указанные цели можно путем формирования и поступательного совершенствования системы мотивации деятельности персонала предприятия, ориентированной на обеспечение высокого качества трудовой жизни людей.
В современной практике развитие систем мотивации эффективной деятельности персонала приводит к повышению производительности в не меньшей...

1. Абульханова-Славская К. А. Российская проблема свободы, одиночества и смирения // Психологический журнал. – 2000. – Т. 20. – № 5.
2. Абульханова-Славская К А. Российский менталитет: кросскультурный и типологический подходы // Российский менталитет: вопросы психологической теории и практики. – М., 2003.
3. Аверин Ю.П., Слепенков Н.М. Основы теории социального управления. – М., 2000.
4. Аверьянов Л.Я. Социология: что она знает и может. – М.: Социолог, 200. – 152 с.
5. Аристотель. Физика // Соч. в 4 т. – М.: Мысль, 2001. – Т. 3. – 613 с.
6. Атаманчук Г.В. Новое государство: поиски, иллюзии, возможности. – М.: Славянский диалог, 2002. – 223 с.
7. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. – М.: Политиздат, 2003. – 432 с..
8. Ахиезер А.С. Россия: критика исторического опыта (социокультурная динамика России). – Новосибирск: Сибирский хронограф, 2005. – 800 с.
9. Данилевский Н.Я. Россия и Европа. – М.: Книга, 2001. – 574 с.
10. Даль В.И. Толковый словарь русского языка. Современная версия. – М.: ЭКСМО-прессс, 2000. – 736 с.
11. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология. – М., 2000. – 3 т.
12. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Мотивация труда работников промышленных предприятий // Проблемы региональной экономики. – № 1 – 4, - 2003. –Ижевск, Изд. ИЭУ УдГУ, 2003.
13. Захаров Н.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социологические исследования. – 2001. – № 6. – С. 67 – 72.
14. Захаров Н.Л. Специфика социальной системы России. – Ижевск: УдГУ, 2000. – 265 с.
15. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. пособие. – М., 2003.
16. Личная тектология руководителя: технологический практикум. – Архангельск, 2004. – 201 с.
17. Магомедов К.О. Социология государственной службы. – М., 2000. – 180 с.
18. Магомедов К.О. Формирование гражданского общества в современной России (социологический аспект): Дис… д-ра социол. наук. – М., 2000. – 302 с.
19. Маслоу А. Мотивация личности. – СПб: Евразия, 1999. – 478 с.
20. Мескон М.Х., Альберт...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу