*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности управления предприятием на основе совершенствования мотивации работников

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 96 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 706

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВСТУПЛЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ 7
1.1 СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 7
1.2 МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ КАК НЕОБХОДИМАЯ ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 11
1.3 ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ РЕАЛИЗАЦИИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО ДРИМ ТЕХНОЛОДЖИС 29
2.1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ДРИМ ТЕХНОЛОДЖИС 29
2.2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ООО ДРИМ ТЕХНОЛОДЖИС 38
2.3 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ООО ДРИМ ТЕХНОЛОДЖИС 52
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ. 56
3.1 ОБЩИЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. 56
3.2 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА. 68
3.3 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ. 78
ВЫВОДЫ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 92

Вступление
Основная деятельность человека - это работа, которая занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека охватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучения, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей). Становится очевидным, что работа, а итак, и все вопросы с ней связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания. Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, привычек и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможная лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т.е., желание работать. Положительная мотивация активирует способности человека, освобождает ее потенциал, отрицательная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
В условиях рыночной экономики достижения успеха в конкурентной борьбе зависит от качества управления, а эффективное решение стратегических и тактических задач организации нуждается в привлечении высококвалифицированных специалистов. Учитывая нынешнюю ситуацию в России, рассматривая особенности экономического и функционального развития ее структур, можно приходить к выводу, что время мотивации, основанной лишь на денежном поощрении, постепенно идет в прошлое. Поэтому так необходимые сегодня знание и усовершенствование существующих моделей мотивации. Разработанные на базы западной научной парадигмы, эти модели являются классическими в истории развития моделей мотивации. Но, изучая их, не следует также забывать, что любые слепо перенятые схемы редко приносят пользу. Вдобавок, наиболее молодая из теорий мотивации была разработана большее десятилетие тома, а это означает, что нужны более новые, которые адекватно отображают реальность жизни. Все это красноречиво свидетельствует о необходимости и актуальности развития новейших теорий мотивации, как в...

1. Андрусенко Т. Новые программы корпоративного обучения в среде управления знаниями: опыт зарубежных компаний // Генеральный директор. - 2005. - №2. - с.10.
2. Дафт Р.Л. Менеджмент / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2002. – 832 с.
3. Словарь терминов рыночной экономики / А.Ф. Ионова, М.А. Комаров, М.М. Максимов и др.; Под ред. В.М. Питерского. - М.: Недра, 2004. - 336 с.
4. Хлебников Д.В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации // КапиталЪ. - 2005. - №2. - с.9.
5. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда // Корпоративный менеджмент. - 2004. - №7. - с.19.
6. Менеджмент успеха - Как заставить сотрудников гореть на работе? // www.management.com.ua
7. Немцова О. Поддержание мотивации // www.management.com.ua
8. Дряхлов Н., Куприянов Е. / Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // проблемы теории и практики управления. – 2002. - № 2. – с. 83-88.
9. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002.  № 1.
10. Лапин А.Е. Проблемы и перспективы государственного менеджмента рынка труда в России: взгляд из региона//Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № 4. — С. 61—71.
11. 2. Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России//Труд за рубежом. –1999. — № 1. — С. 47—69.
12. Резников Л. О социальном векторе экономических преоразований и действительной сути мобилизации людей//Российский экономический журнал. — 2004. — № 4, № 9—10. — С. 11—23.
13. Ясин Е. Мы раздали собственность мирно — и это главное наше достижение//Знание-сила. — 2000. — №4. — С. 15—16.
14. Делягин М. Демократия — не для бедных//Знание — сила. — 2003 — № 4. — С. 16—17.
15. Заславская Т. Десятилетие российских реформ — и вот Вам результат//Знание-сила. — 2000. — № 4 — С. 12—14.
16. Абалкин Л.И. Россия — 2015: «оптимистический сценарий»//Интервью Правоторову В.Ф. — гл. редактору...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу