*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Принципы управления персоналом

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 36 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 463

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1 Актуальность системы управления персоналом 6
1.1 Условия эффективной работы менеджера 6
2 Принципы управления персоналом 9
3 Оценка эффективности управления (практическая часть) 22
3.1 Оценка эффективности деятельности 23
3.2 Поэтапный расчет интегрального показателя 25
Заключение 35
Список литературы 36











Список литературы

Введение
Переход индустриальной стадии развития общества к постиндустриальной обуславливает необходимость дальнейшей эволюции подхода управления организацией, основанного на стратегическом подходе.
В условиях ужесточения конкуренции и интернационализации экономики дальнейшее развитие теории стратегического управления и управления персоналом в России является особенно актуальным.
Сегодня система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении.
Система управления персоналом, хорошо сочетавшаяся с внешней средой несколько лет назад, сегодня может находиться с ней в состоянии острого конфликта. Вследствие изменения внешних условий функционирования организации возникла объективная потребность в эффективном использовании всех ее материальных и нематериальных ресурсов, что создает предпосылки теоретического осмысления происходящих перемен и выработке новых подходов в управлении организацией, что, в свою очередь, предполагает уточнение методологии и технологии управления персоналом как одного из видов нематериальных активов.


1) Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. Теис, 2004. – 239 с.
2) Забродин Ю. Система сопровождения профессиональной карьеры // Человеческие ресурсы. 1998. № 1. С. 3.
3) Зигерт В. Руководить без конфликтов. / пер. с нем., М.: Экономика, 1990. – 336 с.
4) Клейменова Ю.А. Влияние социально-психологических факторов на успешность карьеры в малом бизнесе. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. М.: 2007.
5) Коротнев В.Д. Организация и управление производством. Колос, 2005. – 464 с.
6) Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации /Н. К. Маусов, О. М. Ламскова. //Управление персоналом.-2004.-N 13.
7) Мескон М. Основы менеджмента. Вильямс, 2006. – 464 с.
8) Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия // Социс. 1990. №11. С. 81.
9) Петров В. Управление компанией // Журнал.
10) Травин В. Основы кадрового менеджмента. Пособие, М.: Дело, 2001. – 336 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу