*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ЖЕНЩИНА – РУКОВОДИТЕЛЬ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВА

дипломные работы, культурология

Объем работы: 94 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 628

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СОСТОЯНИЕ ПРОБЛЕМЫ ЖЕНСКОГО РУКОВОДСТВА В ЗАПАДНОЙ И ОТЕЧЕСТВЕННОЙ НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЕ 8

1.1 История развития женского руководства в странах Запада 8

1.2 Женщина – руководитель в России 20

1.3. Значение карьеры в жизни женщины и для общества в целом 26

1.4. Мотивация как фактор управления личностью 29

ГЛАВА II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛЯ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ 36

2.1. Описание методик исследования 36

2.2. Обсуждение результатов исследований 48

ГЛАВА III. CОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИНЫ – РУКОВОДИТЕЛЯ В СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 59

3.1 Эффективный руководитель: личные особенности и качества 59

3.2 Особенности женского руководства 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 78

ПРИЛОЖЕНИЕ 90

ХХ век – эпоха грандиозных социальных трансформаций и политических потрясений, научно-технического прогресса – знаменателен выходом на историческую арену феномена, чаще всего называемого специалистами как «женская революция». В начале ХХI века выдвигаются новые актуальные проблемы определения места женщины в современном мире, без решения которых невозможен дальнейший прогресс человечества. В их числе и может быть, среди первых – выход женщин на рынок труда и активный поворот их к независимому предпринимательству.

Исследование ведутся учеными различных направлений: философами, социологами, психологами, экономистами, но до недавнего времени в литературе роль женщины рассматривалась лишь в связи с ее репродуктивной функцией или с увеличением трудовых ресурсов, а ее экономический потенциал вообще не принимался в расчет. Был распространен взгляд на женское руководство как случайный. Это касается всех сфер жизни и такой как социально-культурная деятельность.

Причины подобного подхода коренились в веками складывавшемся в зависимом положении от мужчины в отношениях собственности, практическом отсутствии доступа к творчеству, к власти и к капиталу. Такой подход представляет привычную оценку традиционной роли женщины в обществе и игнорирует те изменения, которые определили ее новую роль в общественном прогрессе.

Самая большая и влиятельная группа населения все более вовлекается в ряды активных сторонников общественных преобразований, разрешения назревших противоречий, созидания гуманного, справедливого, демократического общества. Мужчины и женщины – участники единого прогресса развития и обновления цивилизации в рамках социальной дифференциации в том числе и по полу.

Социальная наука призвана осмыслить радикальное изменение положения женщины в свете этого взаимодействия, и в последнее время она все более ориентируется на анализ возрастающей роли женского начала в обществе.

Актуальность темы исследования: современная концепция человека критерии гражданского...

1. Аналитическая записка по итогам социологического исследования «Женщины и выборы 93» ( руководитель Силласте ). М, 19993 с.4.

2. Андерсон Р., Шихирев П. Психология и этика российско-американского делового партнерства. - М.: Дело, 1994. - 208с.

3. Бабаева Л., Чирикова А. Бизнес - элита - о времени и о себе. Исследование менталитета лидеров российского предпринимательства //Деловые люди. 1995 № 52 с 66-74.

4. Бабаева Л.В. Российские и американские женщины - предприниматели // Социальное исследование 1998 №8с. 134-135.

5. Бабаева Л.В. Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе //Социальное исследование. 1996 № Зс.75-81.

6. Барсукова С.Ю. Образ женщины предпринимателя в СМИ //ЭКО -1998 № 2 с.159-171.

7. Биркенбиль Вера Ф. Как добиться успеха в жизни: Пер. с нем. - М.: СП "Интерэксперт", 1992. - 139 с.

8. Бодрова В.В. Поведение женщины на рынке труда. Информационный бюллетень. Экологические и социальные перемены мониторинг // Общественное мнение. 1994. № 6 с. 41-44.

9. Вейнингер О. Пол и характер М. 1992 с.372.

10. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник - М.: Издательство института междунар.права и экономики, 1996. - 383 с.

11. Вильховченко Э. Д. Критика современной буржуазной теории "человеческие отношения в промышленности". М.:Наука, 1971, - 207 с.

12. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. - М.: Изд-во МГУ, 1990.-288 с.

13. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент, 3-е изд. - М.: Гардарика, 1999, - 528с.

14. Вичев В. Нравственная культура руководителя: перевод с болгарского М.: Политиздат, 1988- с.158.

15. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии. - М.: Экономика, 1989. - 167 с.

16. Волков Ю.В. Идеология и гуманистическое будущее России. СПб.: Росс-пресс, 1999. - 96с.

17. Вудкок М., Франсис Д. Раскрепощенный менеджмент .- М .: Дело. 1991

18. Гвоздева Е., Герчиков В.Женский менеджмент в российском бизнесе. //ЭКО 1997 № 11 с.163-176.

19. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Банки и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу