*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы и технологии отбора персонала

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 54 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 515

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. СПЕЦИФИКА РАБОТЫ ПО ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА 5
1. 1. Критерии отбора и влияющие на него факторы 5
1. 2. Технологии отбора персонала 10
1. 3. Методы отбора персонала 18
Вывод по ГЛАВЕ I 31
ГЛАВА II. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИК ПО ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА 32
2. 1. Методика «Определение направленности личности» (ориентационная анкета Б. Басса) 32
2. 2. Характерологический опросник (опросник К. Леонгарда) 41
Вывод по ГЛАВЕ II 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
ЛИТЕРАТУРА 54

ВВЕДЕНИЕ

Отечественная практика показывает, что в боль¬шинстве компаний отделы кадров или службы управле¬ния человеческими ресурсами больше привыкли зани¬маться планированием численности работников пред¬приятия. Их главная задача — добиться, чтобы на предприятии было столько работников, сколько долж¬но быть в соответствии со штатным расписанием. Од¬нако теперь отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы добиваться постоянного увели¬чения в составе кадров предприятия тех людей, кто об¬ладает хорошими знаниями, квалификацией, физиче¬скими данными, и следить за тем, чтобы таких работ¬ников было все больше в каждом подразделении.
Таким образом, в итоге может быть разработана со¬гласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кад¬ров, а также политика отношений между администраци¬ей и работником.
Эффективный отбор начинается с точной характери¬стики работы, т. е. с анализа конкретной должности. Да¬лее составляется должностная инструкция, на основа¬нии которой формулируются требования к кандидатам.
Одним из важных этапов является рекламирование работы, т. е. непосредственное привлечение кандидата. Собеседование остается одним из самых важных элемен¬тов процесса отбора персонала. В ходе собеседования можно познакомиться с кандидатом поближе, узнать его личные качества, манеры поведения. На основании собранных сведений уже принимается решение о выборе потенциального работника, хотя даже полное наличие элементов отбора не дает точной информации о нанима¬емом человеке...
В литературе различают понятия «набор» и «найм кадров». Набор кадров — массовое привлечение на ра¬боту персонала в какую-либо организацию. Набор кад¬ров предполагает системный подход к реализации не¬скольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.
Данный процесс включает в...

ЛИТЕРАТУРА


1. БелоусовА. А. Основы менеджмента. Владивосток: Изд-во ДВГУ, 2001.
2. Беляцкий Н. П. Менеджмент. Деловая карьера. Мн.: Высшая школа, 2001.
3. Большаков А. С. Менеджмент: Учебное пособие. СПб.: Изд-во «Питер», 2000.
4. Веснин В. Р. Практический менеджмент персона¬ла: Пособие по кадровой работе. М.: Юрист, 1998.
5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: че¬ловек, стратегия. Организация, процесс. М.: Изд-во МГУ, 2001.
6. Дуракова И. Б. Управление персоналом. М.: Центр, 1998.
7. Егоршин А. П, Управление персоналом. Н. Нов¬город: НИМБ, 1999.
8. Зеер Э.Ф., Павлова А.М., Садовникова Н.О. Профориентология: Теория и практика: учеб. пособ. для высшей школы. - М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга. 2004.- 192с.
9. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. Мн. 2002.
10. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. / Учебное пособие для вузов. М.: «Экзамен», 2005.
11. Маслов Е. В. Управление персоналом предприя¬тия. М.; Новосибирск, 2001.
12. Практическая психология для менеджеров / Под ред М.К. Тутушкиной.-М.:Филинъ, 1996.- 368с.
13. Румянцева 3. П. Менеджмент организации. Учебн. пособие. М., 1996.
14. Страхова О. А. Управление персоналом и эффек¬тивность предприятий. М.: Наука, 1996.
15. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб.: ПИТЕР, 2000.
16. Шекшня С. В. Управление персоналом современ¬ной организации. М.: Интел-Синтез, 2004.
17. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., НОРМА-ИНФРА - М, 2000.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу