*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Контрольная работа по Теории организации

контрольные работы, Теория организации

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 420 руб.

Просмотров: 1830

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Раздел I. Первая часть.

Тема 1

8. Дайте характеристику «организации» как свойству материи.

Тема 2

4. Что такое «социальный организм»?

17. Бюрократическая организация и ее признаки.

Тема 3

2. Дайте характеристику предприятию как хозяйственной организации.

20. Что такое «товарищество»?

Тема 4

12. Каков механизм взаимовлияния «организации» и «управления»?

Тема 5

7.Что такое «организационные отношения»?

Тема 6

9. Каковы признаки достижения синергии в коллективе?

Тема 7

8. В чем проявляется монополизация информации?

Тема 8

6. Какое практическое значение имеет закон самосохранения в процессе обеспечения безопасности организации, персонала и руководителей?

Тема 9

13. Каких принципов необходимо придерживаться для успешной реализации закона единства анализа и синтеза?

Раздел I. Вторая часть.

Раздел II. Первая часть.

Тема 10

6. В чем суть и содержание закона развития?

Тема 11

9. Можно ли помешать естественной (природной) гармонии?

Тема 12

11. Перечислите принципы организации организаций?

Тема 13 и 14

5. В чем заключается механизм реализации принципа приоритета цели?

12. Каково значение принципа пропорциональности, в чем его отличие от закона композиции и пропорциональности?

Тема 15

8. Какие основные документы должны входить в набор об общих сведениях об организации?

Тема 16

3. Какие функции должна иметь организация, занимающаяся внешнеэкономической деятельностью?

Тема 17

2. В чем суть и содержание организационной культуры человека, компании и общества?

Тема 18

4. Каковы основные составляющие организаторской деятельности субъекта управления?

Раздел II. Вторая часть.

Тема 17

2. В чем суть и содержание организационной культуры человека, компании и общества?

Организационная культура (ОК) – это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, достигнутых людьми, в области организационных отношений. Напомним, что организационные отношения - это взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее.

ОК – это весьма подвижная категория, зависимая от мирового общественного развития: развития страны, компании и т.д. В противоположность ОК существует псевдоорганизационная культура (ПОК), сформированная на базе гипертрофированных общественных условий, например, организационная культура террористических и мафиозных организаций, организационная культура наркобизнеса. Конечно, влияние ПОК ничтожно по сравнению с естественной ОК.

Обобщая малую часть рассуждений, дадим более общее определение ОК. «Организационная культура - это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития».

Организационная культура личности

Человек составляет основу любой организации, которая и сама создается для человека. Особенности организационной культуры человека – это функция от индивидуальности личности и окружающей среды. Кроме того, поведение, личность и окружающая среда оказывают взаимное влияние друг на друга.

На организационную культуру человека оказывают влияние привычки и склонности, потребности и интересы, политические взгляды, профессиональные интересы, моральные ценности, темперамент. Стабильной, постоянной чертой характера человека является «упрямство». Некоторые люди более упрямы, чем другие. Можно ли измерять этот или другой параметр...

Не требовался

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу