*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовой распорядок, дисциплина труда

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 72 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 820

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЕГО РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ………………...... 7

1.1. Общие положения: соотношение дисциплины труда и трудового распорядка………………………………………………………………….. 7

1.2. Понятие внутреннего трудового распорядка…………………………... 16

1.3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации……………………………………………………………….. 23

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ…………………………….. 26

2.1. Поощрения и дисциплинарные взыскания……………………………... 26

2.2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности…………… 35

2.3. Дисциплинарное взыскание как самостоятельный вид юридической ответственности……………………………………………………………….. 53

2.4. Снятие дисциплинарного взыскания……………………………………. 56

2.5. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителе по требованию представительного органа работников………. 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………... 67

БИБЛИОГРАФИЯ…………………………………………………………….. 70

ВВЕДЕНИЕ



Отказ государства от монополии в экономической сфере повлекло к переходу к рыночной экономике. Переход значительной части предприятий в частную собственность в результате приватизации потребовал принятия ряда нормативных правовых актов, направленных на регулирование трудовых и иных производных от них отношений, основным из которых является новый Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. В связи с этим остро встает вопрос о том, как защищаются права работников, являющихся экономически более слабой стороной трудовых отношений.

Установление и соблюдение в организациях должного внутреннего трудового распорядка, являющегося частью правопорядка, направлено, прежде всего, на защиту прав работников.

Экономические отношения испытывают воздействие права, несмотря на то, что они развиваются в соответствии с присущими им законами. Правовые средства способствуют действию экономических закономерностей, так как правовая форма соответствует конкретному экономическому содержанию. Эффективность воздействия права на экономику определяется тем, насколько правовые формы соответствуют современному состоянию экономики.

Система отношений в области организации применения работниками своих способностей к труду является важнейшей в общественной организации труда.

Государство воздействует на отношения в области непосредственной организации труда путем установления норм внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок, подчеркивал А.Р. Саркисов, призван обеспечить рациональное распределение общего объема работ и установление необходимых производственно-трудовых связей между подразделениями организации и между отдельными исполнителями, наилучшую расстановку участников трудового процесса.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, являющихся одним из основных актов локального регулирования, будет способствовать как усилению защиты прав работников, так и росту производительности труда работников, что в последующем...

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

2. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992.

3. Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000.

4. Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000.

5. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998.

6. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9.

7. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М., "За права военнослужащих", 2004.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. К.Н.Гусова – М., ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. К.Н. Гусова. М., "Проспект", 2004.

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // И.Я. Киселев, А.С. Леонов. М., "Дело", 2003.

11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., "Экзамен", 2004.

12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ю.П. Орловского. М., Контракт "Индра – М", 2002.

13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. О.В. Смирнова. М., "Проспект", 2005.

14. Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. 2003. №1.

15. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: Учебник. М., 1998.

16. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть. СПб., 1996.

17. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.

18. Лушникова М. В. Государство,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу