*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основания и порядок прекращения трудового договора

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 87 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 580

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3

ГЛАВА 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника…...... 8

1.1.Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника………………………………………………………………………… 8

1.2.Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменившихся условий труда………………………………………………….. 13

ГЛАВА 2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.... 18

2.1.Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………. 18

2.2.Расторжение трудового договора по производственной необходимости или воле собственника…………………………………………………………. 24

2.3.Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника………………………………………………………………………... 33

2.4.Расторжение трудового договора со специальными категориями работников……………………………………………………………………… 42

2.5.Расторжение трудового договора по обстоятельствам объективного характера………………………………………………………………………... 51

ГЛАВА 3.Основные направления развития законодательства о расторжении трудового договора…………………………………………………………….. 60

3.1.История развития законодательства о расторжении трудового

договора……………………………………………………………………….... 60

3.2.Проблемы совершенствования законодательства о расторжении трудового договора…………………………………………………………….. 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 73

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………… 76

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….... 83

ВВЕДЕНИЕ



В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.

В соответствии с результатами мониторинга социально-трудовой сферы за 2005-2006гг статистика свидетельствует, что количество заключаемых трудовых договоров неуклонно растет. По сравнению с 2006 годом количество заключенных трудовых договоров увеличилось на 12%.

Также растет динамика прекращения трудовых договоров. Лидирующим основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон – 32 %.

Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации,...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 25 декабря, 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 7 января 2002г. - №1. - Ст.1.

4. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации - 1 апреля 1996 г. - №14 - Ст. 1401.

5. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 20 февраля 1995г. - №8. - Ст.609.

6. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 28 января 2002г. - №4. - Ст. 251.

7. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1 января 1996г. - №1. - Ст.1.

8. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 28 октября 2002г. - №43. - Ст.4190.

9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2 августа 2004г. - №31. - Ст.3215.

10. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 9 августа 2004г. - №32. - Ст.3283.

11. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" // Собрании законодательства Российской Федерации от 12 января 1998г. - №2. - Ст.224....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу