*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Профессиональный рост руководителя

дипломные работы, психология

Объем работы: 62 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 503

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3

Глава 1. Профессиональный рост руководителя 7

1.1. Теоретико-методологическое изучение 7

1.2. Социально-психологические характеристики 9

1.3. Профессиональный рост - это планирование карьеры 15

Глава 2. Методические основы роста профессиональных навыков руководителя 31

2.1. Описание, эксперименты, методики 31

2.2. Результаты экспериментов методики 39

2.3. Программа акмеологического сопровождения карьерограмма 45

Заключение 55

Список использованной литературы 60

Глава 1. Профессиональный рост руководителя

1.1. Теоретико-методологическое изучение



Одним из важных аспектов развития современного профессионала является реализация его карьерного потенциала. Активное управление карьерой в динамичных социально-экономических условиях является одним из ключевых условий достижения профессионального и даже шире жизненного успеха человека.

Как в науке управления, так и в практике эффективного менеджмента персонала исследователи отмечают смену системы взглядов, произошедшую в последние десятилетия - научная парадигма от идеализированного представления о персонале и развитии его потенциала переходит к реальному, опирающемуся на требования современной практики. Вместе с тем специалисты по карьере фиксируют принципиальный сдвиг в разработке векторов карьерного продвижения сотрудников организаций - от парадигмы планирования карьеры к парадигме управления карьерой. Если раньше характерными условиями и особенностями реализации карьеры были полная долгосрочная и гарантированная занятость (одна профессия и одна компания (организация) на всю трудовую жизнь), ведущая роль организации в управлении карьерным ростом сотрудника и его профессиональным развитием, то в наше время в карьере сотрудников происходят постоянные изменения, осуществляются переходы из одной сферы деятельности в другую, а «профессиональное и личностное развитие - во многом дело рук сотрудников, которые сами управляют собственным карьерным продвижением». Разработка концепции карьеры как аспекта в контексте эффективного кадрового менеджмента в отечественной практике управления персоналом находится, по мнению специалистов, на этапе становления. Но ясно, что подобная концепция может служить связующим звеном между стремлениями, как отдельных работников, так и эволюцией целых социальных структур, в том числе в самых различных сферах: на производстве, в государственном управлении, в бизнесе. Карьера тесно связана с личностью профессионала, его стилем жизни, целями и...

Абульханова-Славская К.А. Стратегии жизни. - М: Мысль, 2001.-299 с.

2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. - 352 с.

3. Богдан Н.Н., Могилёвкин Е.А. Кадровый менеджмент в вузе: - Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2003. - 244 с.

4. Богдан Н.Н., Могилёвкин Е.А. Мотивация карьеры сотрудников вуза // Интеллектуальный потенциал вузов - на развитие Дальневосточного региона России: Материалы V Международной конференции: В 5 кн. Кн.4. Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2003.

5. Веснин В.Р. По ступенькам деловой карьеры // Менеджмент. -М.: Юрист, 2001.-С. 158-169.

6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2003. - 495с.

7. Гончаров Ю.Н. Личностные особенности профессионального развития государственных служащих:. - М., 2001. -28 с.

8. Деркач А.А. Акмеологические основы развития профессионала. - М.. Воронеж, 2004. - 752 с.

9. Деркач А.А., Дьячков В.М. Психологические характеристики госслужащих регионального управления и их личностно-профессиональнос развитие // Психология профессиональной деятельности кадров госслужбы. - М.: Изд-во РАГС, 1997. - С.39-57.

10. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Психологические факторы эффективной профессиональной деятельности кадров госслужбы // Психология профессиональной деятельности кадров госслужбы. - М.: Изд-во РАГС.

1997.-С.20-38.

11. Деркач А.А., Огнев А.С., Гончаров Ю.Н. Психодиагностика и акмеография. -Воронеж, 1997. - 191 с.

12. Деркач А.А., Орбан Л.Э. Акмеологические основы становления психологической и профессиональной зрелости личности. - М.: Изд-во РАГС, 1995.-208 с.

13. Десслер Г. Управление карьерой // Управление персоналом. - М.: «Издательство БИНОМ», 2001. - С.226 - 241.

14. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материале 120 российских компаний): Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997. - С. 240-245.

15. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель......

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу