*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО «Лефортово») по мотивации и стимулированию персонала»

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 62 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 582

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГУ КЦСО «ЛЕФОРТОВО» ПО МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА 7

1. 1. Характеристика организации 8

1. 2. Определение кадровой политики организации 29

1. 3. Анализ деятельности руководителя по управлению персоналом 30

1. 4. Анализ системы мотивации и стимулирования персонала 35

ГЛАВА 2. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА В ГУ КЦСО «ЛЕФОРТОВО» 37

2. 1. Перспективы развития организаций социального обслуживания 37

2. 2. Практические рекомендации по совершенствованию деятельности ЦСО 38

2. 3. Рекомендации руководителю по поведению и взаимоотношениям с подчиненными 40

2. 4. Рекомендации по мотивации и стимулированию персонала 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48

ПРИЛОЖЕНИЯ 52

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГУ КЦСО «ЛЕФОРТОВО» ПО МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА



На основе теоретического обоснования основных направлений деятельности руководителя по управлению персоналом было проведено эмпирическое исследование практической кадровой работы на примере конкретной организации.

Данное исследование включало 5 этапов:

• Изучение организационной структуры управления;

• Определение кадровой политики организации;

• Анализ деятельности менеджера по персоналу данной организации;

• Анализ эффективности системы мотивации и стимулирования персонала

• Изучение психологического климата в данной организации.

Объект исследования ГУ КЦСО «Лефортово».

В ходе исследования применялись следующие методы:

- анализ документов организации;

- включенное наблюдение за работой менеджера по персоналу;

- беседа с сотрудниками и руководством организации.



1. 1. Характеристика организации



1. 1. 1 Анализ ситуации в районе расположения

Территория района Лефортово составляет 915 га, значительную часть ее занимает промышленная зона.

В Лефортово проживают свыше 80 тысяч человек, в том числе пенсионеров – 19 тысяч, детей и подростков – 17 тысяч.

На территории района свыше 50 промышленных предприятий и научных учреждений, в которых трудятся более 30 тысяч человек.

Жилой сектор Лефортово составляют 258 строений.

В районе находятся:

• 5 высших учебных заведений;

• 14 средних общеобразовательных школ;

• 22 детских дошкольных учреждения;

• 5 поликлиник;

• 2 диспансера;

• 2 больницы;

• Дом ребенка;

• 2 кинотеатра;

• З Дома культуры;

• 7 библиотек;

• Центр развития творчества детей и юношества;

• Музыкальная школа № 91 и музыкально-педагогический колледж;

• 2 парка культуры и отдыха;

• Музей Лефортово (филиал музея истории Москвы).

В районе работают 50 учреждений высшего и среднего образования: 22 дошкольных учреждения (20 муниципальных и 2 ведомственных), 12 общеобразовательных и 3 вечерние сменные школы, 1...

Аверин А. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. Пособие д/вузов. – РнД.: Флинта, 2005. - 311 с.

2) Актуальные проблемы управления персоналом. / Под ред. Платонова Ю.П. – СПб.: Делком, 2004. – 186 с.

3) Алмазов Б.Н. Особенности деятельности специалиста по социальной работе в сфере социальной реабилитации // Отечественный журнал социальной работы. 2003.№ 1. С. 69-72.

4) Антипов А.Г. Проблемы социальной защиты населения при переходе к рынку // Социально-политические науки. 1991. № 10 с. 92-99.

5) Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Юнити, 2005. – 253 с.

6) Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2005. – 264 с.

7) Болотина Т.Н. Роль социальных служб в системе социальной защиты населения // Теория и практика социальной работы: проблемы, прогнозы, технологии. М., 1992. с.87-93.

8) Гуслякова Л.Г. Региональные особенности организации социальной работы в России // Социальная работа. Вып.6. 2003. с.133-139.

9) Дорошева М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом. № 6, 2004. – с. 17 – 23.

10) Дуракова И.Б. Управление персоналом. – М., 2004. – 138 с.

11) Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М., 2003. – 142 с.

12) Жуков В.И., Займышев И.Г. и др. Теория и методика социальной работы. В 2 томах. - М.: Союз, 1994. – 195 с.

13) Зайнышев И.Г. Социальная политика государства как основа организации социальной работы // Теория и практика социальной работы. М., 1992. с.28-35.

14) История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие. / Под ред. Данилова В.И. - СПб.: СЗАГС, 2005. – 202 с.

15) Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 2006. – 224 с.

16) Козлов Н.В. Организация служб срочной социальной помощи населению / Теория и практика социальной работы: проблемы, прогнозы, технологии. М., 2004. с. 62-67.

17) Комарова Н. Мотивация труда...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу