*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 345

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3

Глава 1. Основы разработки организационной структуры предприятия 4

1.1. Проектирование структуры организации 4

1.2. Особенности и сущность организационной структуры управления 8

1.3. Основные рычаги организационного управления 10

Глава 2. Основы технологии управления персоналом 14

2.1. Классификация персонала по категориям 14

2.2. Характеристика социальной структуры организации 16

2.3. Осуществление деятельности по управлению персоналом 18

2.4. Система управления персоналом организации 21

2.5. Организационная структура системы управления персоналом 24

Глава 3. Практические основы разработки организационной структуры и технологии управления персоналом на примере предприятия 28

3.1. Характеристика деятельности компании ООО «Байкал-тур» 28

3.2. Разработка структуры управления ООО «Байкал-тур» 29

3.3. Система управления ООО «Байкал-тур» 33

3.4. Совершенствование системы управления персоналом 34

Заключение 35

Список литературы 37











Список литературы

Осуществление деятельности по управлению персоналом

До недавнего времени понятие управление трактовалось как администрирование, или линейное руководство. Действитель¬но, большую часть объема работ по управлению кадрами брали на себя линейные руководители подразделений.

Тенденции развития управления персоналом в международной хозяйственной прак¬тике говорят о приоритетности передачи большого объема функций по управлению людьми непосредственным руководи¬телям того или иного коллектива. Негативная сторона этого явления для отечественной хозяйственной практики состоит в том, что руководители не получают необходимой консультативной, методической помощи и часто выполняют функции, к которым профессионально не готовы. Это, в свою очередь, ведет к пре¬валированию автократических (авторитарных) подходов к форми¬рованию стиля и методов руководства.

«Неразвитость кадровых служб, неподготовленность руководителей к управлению персо¬налом неизбежно сказываются на общей управленческой фило¬софии и культуре организации, на общем моральном климате в коллективе, не говоря уже о взаимоотношениях руководите¬лей со своими сотрудниками. Это ведет к неудовлетворенности работников своим трудом, к сковыванию инициативы и твор¬ческого начала в их работе. »


1)Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. – 432 с.

2)Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 512 с.

3)Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.

4)Доблаев В.Л., Организационное поведение. – М.: Дело и Сервис,2006.–416 с.

5)Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.

6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.–336 с.

7)Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. – М.: КНОРУС,2007. – 384 с.

8)Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 346 с.

9)Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378 с.

10)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

11)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. – 637 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу