*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Контрактная система найма

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 621

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
трудового контракта 13

Глава 2. Особенности контрактной системы найма в ООО «Омега» 16

2.1. Характеристика предприятия ООО «Омега». 16

2.2. Системы найма применяемые в ООО «Омега» 20

2.3. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера 24

2.4. Оформление трудового договора 27

Заключение 29

Список литературы 31

Наем персонала осуществляется администрацией предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством на базе использования двух правовых форм - контракта и трудового договора.

2. Применение контрактной формы является обязательным при найме руководящих работников и служащих, чьи служебные функции связаны с руководством другими работниками, управлением внутренними подразделениями, взаимоотношениями с персоналом других предприятий и организаций, если это связано с решением экономических (коммерческих) вопросов или с распоряжением имуществом предприятия.

3. Во всех остальных случаях заключаются трудовые договора.

Прием на постоянную работу сопровождается составлением документов по следующей схеме:

1. Резюме ил автобиография;

2. Заявление;

3. Анкета;

4. Трудовой контракт (договор) с работником;

5. Приказ о приёме.

Заявление чаще всего пишется от руки, но организация может иметь и трафаретную форму. В заявлении указывается должность, структурное подразделение, куда работник устраивается и условия приема. Оклад и дата приема на работу указываются в визах или в резолюции руководителя. Заявление подписывается, указывается дата.

Резюме и анкета составляются по требованию отдела кадров (департамента по персоналу). Анкета является обязательным документом при трудоустройстве на государственные предприятия.

Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия с работником, является трудовой контракт (договор). После подписания контракта издается приказ о приеме сотрудника.

1)Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. – 432 с.

2)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2005. – 320 с.

3)Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 512 с.

4)Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.

5)Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М.: Дело и сервис, 2006. – 416 с.

6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.–336 с.

7)Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378 с.

8)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

9)Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. – 512 с.

10)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. – 637 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу