*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Выявление лидерского потенциала руководителей сестринским персоналом с разным уровнем образования (на примере ГКБ № 17)

курсовые работы, психология

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 707

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………………...……..3

Глава 1. Обзор литературы, рассматривающей лидерский потенциал и требования к медицинской сестре-менеджеру……………………………………………...…………………7

1.1. Современные требования к управленческой деятельности медицинской сестры-менеджера……………………………………………………...8

1.2. Понятие и сущность лидерского потенциала руководителя сестринским персоналом …………………………………………………………………………12

Глава 2. Анализ результатов исследования по лидерскому потенциалу руководителей сестринским персоналом с разным уровнем образования………………….………………. 20

2.1. Характеристика базы исследования……………………………….………………20

2.2 Организация методики исследования……………………………………………..22

2.3. Результаты изложения и анализ результатов исследования…………………… 23

Заключение………………………………………………………………………………….…..31

Список литературы……………………………………………………………………………..34

Приложение 1…………………………………………………………………………………...36











Список литературы

Введение





Актуальность исследования

Успешное развитие любой сферы человеческой деятельности немыслимо в современном обществе без управления, то есть систематического процесса использования ресурсов для достижения определенных целей. Можно выделить 6 основных ресурсов управления: люди, деньги, материальные средства, помещение, информация, время. Основной из них это люди (кадры, персонал), поскольку именно они приводят в действие все остальные ресурсы. Следовательно, искусство управления заключается, прежде всего, в умении эффективно организовывать деятельность персонала.

На рубеже веков возник спрос на руководителей, этому послужили социальные перемены в стране. Образовывались новые организации, политические партии, различные объединения, что требовало руководства с новыми (психологическими и профессиональными) качествами [11, 54]. Данная тенденция прослеживалась и имеет место в настоящий момент в здравоохранении.

В современных сложных социально-экономических условиях растет понимание того, что кризисные явления в здравоохранении непреодолимы без развития и преобразования сферы управления, без формирования профессиональных управленческих кадров. В этой связи особую остроту приобретает вопрос о подготовке менеджеров сестринского дела в системе здравоохранения. Подготовка специалистов сестринского дела имеет важное значение. Профессионализм в деятельности медицинских сестер-руководителей всех уровней управленческой иерархии, начиная от старшей сестры отделения больницы и главным специалистом сестринского дела в здравоохранении, является залогом успеха не только в работе сестринских служб, но и всей системы здравоохранения в целом. Качество оказываемой медицинской помощи не может быть выше качества обучения.

К тому же, сегодня, когда средств, выделяемых из российской казны на развитие здравоохранения, явно недостаточно, а тенденции к росту капиталовложений в данную сферу остаются малообнадеживающими, наиболее перспективной выглядит мобилизация скрытых...






1. Приказ Минздрава РФ от 13 сентября 2002 г. № 288

"О специалисте по управлению сестринской деятельностью".

2. Приказ Минздрава РФ от 31.12.1997 г. № 390 "О мерах по улучшению сестринского дела в Российской Федерации" (вместе с положением "О главном специалисте по сестринскому делу органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации").

3. Адаир Дж. Психология лидерства. М.: Эксмо-Пресс, 2006. – 280 с.

4. Алексеев А., Черепанова И. Концепция организационных изменений в управлении кадрами здравоохранения. Международный опыт// Сестринское дело. 1999. №1.

5. Бачин В.А. Психология: Энциклопедический словарь. М.: Изд-во Михайлова В.А., 2006. – 390 с.

6. Бахтина И.С., Бойко А.Т., Овсяников Э.М., Саркисова В.А. Сестринское дело. Менеджмент и лидерство. СПб, 2002. – 138 с.

7. Бушмакина А. Новые сестры для госпиталя// Сестринское дело. 2000. №3.

8. Главная (старшая) медицинская сестра. М.: Джангар. 2006. – 496 с.

9. Гришин Н. Три качества супер-лидера // Деловая неделя. 30.08.2005.

10. Двойников С.И. Менеджмент в сестринском деле: Учебное пособие для специалистов. М: Феникс, 2006. – 345 с.

11. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гарадарики, 2005. – 428 с.

12. Костюков Н.Н. Некоторые вопросы совершенствования подготовки врачей в современных условиях. М.: Издательство ИКАР. 2007. – 116 с.

13. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебние для вузов. М.: Финансы и статистика, 2007. – 320 с.

14. Мыльникова И.С. Экономика сестринской службы / И.С. Мыльникова. — М.: ГРАНТЪ, 2003. — 272с.

15. Модестов А.А. Лидерство в сестринском деле. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2006. – 201 с.

16. Обуховец Т.П., Склярова Т.А., Чернова О.В. Основы сестринского дела. М.: Феникс. 2007. – 509 с.

17. Справочник старшей (главной) медицинской сестры. М.: Феникс. 2007. – 794 с.

18. Столяренко А.М., Амаглобели Н.Д. Психология менеджмента. М.: ЮНИТИ., 2005. – 608 с.

19. Султанов И. О возможном совершенствовании организации работы среднего и младшего...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу