*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

30 вопросов для подготовки к экзамену

шпаргалки, менеджмент

Объем работы: 60 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 1076

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Модель взаимодействия человека и организационного окружения.

2. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения.

3. Вхождение человека в организацию.

4. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником.

5. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения.



6. Характеристика индивидуальности человека.

7. Взаимодействие человека и группы.

8. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.

9. Адаптация человека к организационному отношению и изменения его поведения.



10. Формы сочетания организационного поведения личности и субъекта хозяйствования.

11. Роль личности в формировании хозяйственных субъектов

в условиях рыночной экономики.

12. Организационное поведение и эффективность деятельности организации.

13. Организация и воспитание личности. Система образования и организационное поведение личности.

14. Ролевые теории поведения.

15. Аттестация и оценка как факторы формирования организационного поведения.

16. Особенности организационного поведения исполнителя.

17. Мотивация личности - основа формирования организационного поведения.

18.. Мотивационные теории и опыт их использования на практике.

19. Методы мотивации - стимулирования личности, рабочих групп и коллективов разных субъектов хозяйствования.

20. Особенности экономического стимулирования собственника, участника (вкладчика), наемного работника.

21.Социально-психологические аспекты формирования организационного поведения.

22. Стиль управления.

23. Рабочая группа как форма функционирования личности в организации.

24. Принципы создания рабочих групп и роли отдельных личностей.

25. Межличностные отношения н группах.

26. Модификация поведения человека в организации.

27. Типичные внутригрупповые конфликты.

28. Традиционные концепции лидерства.

29. Новые направления в изучении лидерства.

30....

3. Вхождение человека в организацию

Вхождение человека в организацию - это очень сложный процесс, требующий определенной заинтересованности как от самого человека, так и от организации.

Быть членом организации совсем не одно и то же, что входить в нее, стать ее членом. И если новый сотрудник может не всегда понимать этой грани своего взаимоотношения с организацией, то сама организация, для успешного принятия в себя нового работника, должна очень ясно осознавать это и делать для этого соответствующие шаги.

Сложному процессу вхождения "новичка"в организацию всегда происходит по нескольким последовательным этапам:

- Знакомство с организацией, ее нормами и принципами.

- Начальная стадия адаптации к новому окружению, в которую входят с одной стороны коррекция или изменение поведения человека относительно организационной культуры, с другой - изменения организации при взаимодействии с человеком.

- Развитие чувства ответственности перед организацией.

- Усвоение норм и правил организации.

От успешного прохождения этих этапов зависит не только то, сможет ли "новичок"войти в организацию, но и то, на сколько продуктивно и органично он будет функционировать в ней, как будет строиться его взаимодействие с окружением.

Знакомство с организацией

Необходимым условием успешного вхождения в организацию является изучение системы ценностей, правил, норм и поведенческих стереотипов, характерных для данной организации.

На первом этапе знакомства с организацией "новичку"необходимо знать ключевые правила взаимодействия с организационным окружением. Это те первостепенные ценности, благодаря которым можно избежать неразрешенных конфликтов первых рабочих дней. Правила такого рода и соответствующие их описания должны быть обязательно разработаны руководством организации, обычно, лицами, отвечающими за кадровую работу.

Вступающий в организацию человек должен уяснить для себя:

- как следует интерпретировать деятельность организации;

- каким нормам следовать в общении с...

1. Модель взаимодействия человека и организационного окружения

Обычно под организационным окружением подразумевается та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы. В первую очередь это рабочее место и его непосредственное окружение. Однако для большинства людей организационное окружение значительно шире их рабочего места и включает такие характеристики и составляющие организации, как производственный профиль, положение в отрасли, положение на рынке, размер организации, ее месторасположение, руководство, организационная структура, правила поведения и внутренний распорядок, условия труда, система оплаты, система социальных гарантий, философия организации, нормы общения, трудовые отношения, коллеги и многое другое.

Каждый член организации имеет свое собственное окружение, так как, во-первых, он выделяет для себя те характеристики и аспекты организации, которые для него важны, и, во-вторых, он сам обычно занимает вполне определенное место в организационном окружении, выполняет определенные функции и осуществляет определенную работу.

Стратегическое управление невозможно без полноценной социализации человека, являющейся формой включения человека в коллектив. Возможности же социализации, включения человека в организационное окружение зависят не только от характеристик этого окружения, но и от характеристик человека. Личность человека многогранна, и во взаимодействие с организацией он вступает не как механизм, выполняющий конкретные действия и операции, а как разумный и сознательный индивид, обладающий устремлениями, желаниями, эмоциями, настроением, имеющий воображение, разделяющий определенные верования и следующий определенной морали.

Как бы человек и организация ни стремились свести свое взаимодействие только к выполнению определенных работ на определенном рабочем месте, у них это никогда не получится. Взаимодействие человека с организацией всегда шире, так как человек не может быть низведен до состояния машины, а организационное...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу