*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Акты социального партнерства.

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 62 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 468

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение

Глава 1. Коллективные переговоры

1.1. Понятие и сущность коллективных переговоров

1.2. Порядок ведения коллективных переговоров

1.2.1. Общая характеристика порядка ведения коллективных переговоров

1.2.2. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров

1.3. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 2 Понятие и виды актов социального партнерства

2.1. Понятие, признаки, стороны, содержание, порядок заключения и действие коллективного договора

2.2. Соглашение как акт социального партнерства, его понятие, содержание, виды, порядок заключения и действия

Глава 3. Регистрация актов социального партнерства и контроль за их выполнением

3.1. Регистрация коллективного договора, соглашения, который посвящен анализу порядка регистрации актов социального партнерства

3.2. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Заключение

Список литературы и источников

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В специальной литературе в различных городах России наиболее активно и плодотворно среди иных форм трудового права в России исследуется коллективный договор . Так, А.Ф. Нуртдинова справедливо заметила: «Исторически коллективный договор возник как инструмент ограничения хозяйской власти работодателя, побуждения его к социально ответственным действиям» . С одной стороны, А.А. Мясин справедливо отмечает тенденцию к повышению роли договоров, содержащих нормы права, в регулировании общественных отношений . В то же время, с другой стороны, думаю, нельзя и переоценивать значение коллективного договора по отношению к иным формам трудового права в России как, например, это делает Г.С. Горяева: «...коллективному договору... теория и практика отдает предпочтение по сравнению с действующим законодательством» . Еще более противоречив анализ понятия и сущности коллективных соглашений в качестве актов социального партнерства.

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М.: Проспект, 2006.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 1 (в ред. от 18 июля 2006 г.).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3 (в ред. от 30 июня 2006 г.).

5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954 (в ред. от 5 января 2006 г.).

6. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. 19 августа 1993 г. № 33. Ст. 1318 (в ред. от 2 февраля 2006 г.).

7. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апреля.

8. Конвенция № 122 Международной организации труда «О политике в области занятости» (принята в г. Женеве 9 июля 1996 г.). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 5 августа 1967 г. № 1770-VII // Ведомости ВС СССР. 1967. № 32. Ст. 442.

9. Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (принята в г. Женеве 26 июня 1973 г.). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. 1979. № 11. Ст. 168.

10. Конвенция № 142 Международной организации труда «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (принята в г. Женеве 23 июня 1975 г.). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. 1979. № 11. Ст. 168.

11. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»

12. Федеральный закон «О высшем и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу