*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Исследование корпоративности как составляющей кадровой политики предприятия (на примере Лицея № 1553 "Лицей на Донской").

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 105 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 472

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОСТИ КАК СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 6

1.1 Кадровая политика предприятия: функции, задачи, структура 6

1.2 Корпоративность как составляющая кадровой политики 15

1.2.1 Тезаурус (определение), история, структура феномена корпоративности. 15

1.2.2 Методы исследования корпоративности 19

1.2.3 Методы повышения корпоративности 28

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОСТИ В ЛИЦЕЕ №1553 «ЛИЦЕЙ НА ДОНСКОЙ» 39

2.1 Общая характеристика лицея 39

2.2 Система управления персоналом в лицее 41

2.3 Исследование корпоративности 43

2.3.1 Общая характеристика исследования феномена корпоративности 43

2.3.2 Анализ методов повышения корпоративностив лицее 46

2.3.3 Повышение квалификации и профессионализма как составляющих корпоративности 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68

ЛИТЕРАТУРА 70

ПРИЛОЖЕНИЯ 73

ВВЕДЕНИЕ



В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к корпоративности. Это связано с тем, что корпоративная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования предприятий.

Еще несколько лет назад понятие «корпоративная культура» не было широко известно, хотя она, естественно, существовала всегда. Эле¬менты корпоративной культуры многих западных компаний с богатыми традициями имели свои аналоги и в Советсвой России: доски почета, значки передо¬виков труда, грамоты и т. д.

Корпоративная культура организации - это целостная система цен¬ностей и убеждений, разделяемых всеми работниками, которая опреде¬ляет их поведение. Она включает множество компонентов, но особое ме¬сто занимают имидж и репутация компании. Поэтому специалисты служ¬бы персонала стремятся к тому, чтобы каждый со¬трудник ощущал личную ответственность за репутацию предприятия. Это достигается за счет поощрения честности, внимательности и надежности персонала. Методика подбора, отбора, адаптации и обучения в едином стиле и по общим требованиям в компании рассматривается как неотъем¬лемая часть корпоративной культуры.

Помимо этого культура фирмы ориентирует сотрудников на дол¬говременные цели с помощью основных рычагов - продвижение кад¬ров в компании, делегирование полномочий и ответственности, по¬ощрение лучших специалистов и т. д. Все это отражает тесную связь кадровой политики и корпоративной культуры. Но главная сложность, с которой стал¬кивается служба персонала при формировании и развитии корпо¬ративной культуры, - это абстрак¬тность включаемых в нее поня¬тий, таких как ценности и нормы. Культуру компании невозможно «потрогать руками», и даже удов¬летворенное проделанной работой по развитию оргкультуры руко¬водство - не гарантия ее эффектив¬ности. Нематериальность данно¬го явления обусловливает необхо¬димость индикаторов, по которым классифицируется корпоратив¬ная культура. Вот наиболее...

ЛИТЕРАТУРА



1. Абдеев Р. Ф. Философия информационной цивилизации. М., 1994.

2. Атаманчук Г. В. Государственное управление (организационно-функциональные вопросы). М., 2000.

3. Бабосов Е. М. Социология управления. Минск., 2000.

4. Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебное пособие. М., 2000.

5. Биркенбиль М., Молитвенник для шефа. М., 1993.

6. Бобрышев Д. Н. Основные категории теории управления. М., 1986.

7. Богданов А. А. Тектология: всеобщая организационная наука. М., 1989.

8. Бжезинский Збигнев. Великая шахматная доска. М., 1998.

9. Василенко И. А. Административно-государственное управление в странах Запада: CША, Великобритания, Франция, Германия: Учебное пособие. М., 2000.

10. Данакин Н. С., Шеденков С. А. Технология принятия управленческого решения. Белгород., 1996.

11. Друкер П. Ф. Практика менеджмента. Учебное пособие : Пер с англ. М., 2000.

12. Иванов В.Н., Патрушев В. И. Социальные технологии: Учебное пособие. М., 1999.

13. Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. М., 2000.

14. Исаенко А. Н. Кадры управления в корпорациях США. М., 1988.

15. Карданская Н. Л. Основы принятия управленческих решений. Учебное пособие. М., 1998.

16. Кузнецов О. Л., Ванюшин В. А. Россия и мировое сообщество в поисках идеала общественного устройства. М., 1999.

17. Кунц Г., О Донелл С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций:Пер. с анг. Т. 1,2 . М., 1981.

18. Лисичкин В. А. Преступная приватизация. М., 1995.

19. Мильнер Б. З. Муниципальное образование: стратегии и технологии антикризисного развития. М., 1997.

20. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие. 2001.

21. Морита Акио История фирмы "Сони"М., 1993.

22. Общая теория управления: Материалы к лекциям и групповым занятиям/Под общ. ред. профессора Пищулина Н. П. М., 1993.

23. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 1997.

24. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. М., 1991....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу