Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии

Введение

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

1. Теоретические аспекты расчетов по оплате труда

1.1. Нормативное регулирование оплаты труда

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на...

I. Нормативное регулирование

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс РФ / Федеральный закон от 30 декабря 2001г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001г. - №197.

3. Гражданский кодекс РФ / Федеральный закон от 2 декабря 2004г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004г. - №156.

4. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1998 г.№129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

II. Специальная литература

5. Видяпин В.И., Добрынин А.И. Экономическая теория. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 714 с.

6. Архипов А.И., Ильин С.С. Экономическая теория. – М.: Проспект, 2006. – 608с.

7. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. – М.: ИКЦ «МарТ», 2003. – 928с.

8. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527с.

9. Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 719с.

10. Баканов М.И. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 320с.

11. Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2004. – 366с.

12. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 719с.

13. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий – М.:ИНФРА-М, 2005. – 215 с.

14. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 576с.

15. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации – М.: Высшее образование, 2005.- 509 с.

16. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году. – М.: Эксмо, 2006. – 736с.

17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2003. – 416с.

18. Гетьман В.Г. Финансовый учет. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 640с.

19. Грязнова А.Г., Соколинский В.М. Экономическая теория. – М.: КИО-РУС, 2005. – 464с.

20. Дмитриева Н.К. Трудовое право России. – М.: Юристь, 2004. – 523с.

21. Добрынин...