*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности формирования и развития лидерских качеств у менеджера среднего звена внешнеторговой компании.

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 81 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 524

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4



ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА 6

1.1. Обзор теорий лидерства 6

1.2. Опыт формирования лидерских качеств менеджеров среднего звена 10



ГЛАВА 2. СТИЛИ И УРОВНИ РУКОВОДСТВА 16

2.1 Современные стили руководства 16

2.2. Анализ стилей руководства менеджера компании 25



ГЛАВА 3. ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ СРЕДНЕГО ЗВЕНА 32

3.1 Принятие и оценка управленческих решений руководителем среднего звена 35

3.2 Оценка качества принимаемых управленческих решений менеджерами среднего звена 40

3.3 Экономическая эффективность решений принятых менеджером среднего звена 52



ГЛАВА 4. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ У МЕНЕДЖЕРА СРЕДНЕГО ЗВЕНА СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ ООО «СОЮЗВНЕШТРАНС» 56

4.1 Формы, способы и методы формирования лидерских качеств у менеджера среднего звена 56



ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75



ЛИТЕРАТУРА 78

ВВЕДЕНИЕ





Актуальность темы. Сегодня среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит проблема лидерства - поиска и выдвижения лидера, как в малых организациях, так и на больших предприятиях.

Говоря о проблемах лидерства в России нужно особо отметить то, что до недавнего времени в обществе, в науке и политике провозглашался тезис о "решающей роли народных масс". Из этого можно сделать вывод, что роль политического лидера является "вторичной". Следовательно, в "социалистическом"обществе лидер должен был подчиняться интересам рабочего класса, крестьянства и интеллигенции.

Лидеры существуют везде - в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в профсоюзах и благотворительных организациях, в компаниях и университетах. Они существуют в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство, по всем своим намерениям и целям, есть признак номер один любых организаций. Для того, чтобы существовало лидерство, необходимо наличие групп, и везде, где возникают группы, появляется лидерство.

Следует отметить, что нет общепринятого определения понятия лидерства, точно так же как не существует характеристики, которая применялась бы к лидерству вообще. Недавние работы по политологии также не дают ясной ориентировки. Отсутствует однозначное определение политического лидерства.

В нашей работе мы предпринимаем попытку рассмотреть подходы разных авторов понятие лидерства.

Объектом нашего исследования является лидерство. Предметом наших изучений является закономерности формирования лидерство в России.

Широкое, подлинно генеральное изучение данного вопроса невозможно без попытки обозначить как можно более точно его границы. Так, должно быть найдено определение лидерства, даже если оно, в силу своего обобщающего характера, будет довольно туманным и потребует дальнейшей разработки через какое-то время. Кроме того, лидерство необходимо для того, чтобы прояснить...

ЛИТЕРАТУРА



1. Алавердов А. Р. Управление персоналом в коммерческом банке. М.: «Сомитэк», 1997. 256 с.

2. Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Платонова Ю.П. СПб: Делком, 1997. 250с.

3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2000. 224 с.

4. Бабаев Б. Д. Гурьева О. В. Экономика Ивановской области: состояние, проблемы, развитие. Иваново: Издательство «Иваново-Вознесенск» , 2002. 150 с.

5. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия. М: 1996. 360 с.

6. Веснин В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учебно-практическое пособие. М.: ТД Элит, 2000. 450 с.

7. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебн. для студентов и аспирантов вузов по спец. «Менеджмент». М.: МГУ, 1995. 460с.

8. Герберт А. Саймон, Дональд У. Смитсбург. Менеджмент в организации. – М.: Экономика, 2005.

9. Герчикова В.Н. Менеджмент, М., Юнити, 2005 г.

10. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 1995. 145с.

11. Галенко В. П., Страхова О. А., Фагушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий: СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. 360 с.

12. Ефимов Г. И. Экономика Ивановской области: состояние, проблемы, развитие Иваново: Издательство «Иваново-Вознесенск», 2002. 230 с.

13. Журавлев П.В., Карташов С. А, Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 1999. 576 с.

14. Захаров Д. Кадровый маркетинг // Служба кадров. 2002. № 6. С. 2-7.

15. Иванов Ю. Типология руководителей по соционическим признакам // Управление персоналом. 2000. № 6. С. 6-7.

16. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1996. 320 с.

17. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов ВУЗов. М.: Издательство «Экзамен», 2003. 360 с.

18....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу