*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Регулирование движения кадров на предприятии

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 104 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 604

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………...…...3



Глава 1. Теоретические основы системного

подхода к регулированию движения

кадров в рыночных условиях……………………………..….5

1.1. Движение кадров как социально-экономический процесс…..…5

1.2. Факторы движения персонала…………………………….….…18

1.3. Регулирование движения персонала на предприятии…….…...29

Глава 2. Социально-экономический анализ

приоритетов и тенденций движения кадров в

ООО «Международная строительная компания»…38

2.1. Анализ трудового потенциала ………………………………….38

2.2. Анализ движения кадров…………….………………………..…51

2.3. Анализ регулирования движения кадров………………………60

Глава 3. Основные направления

регулирования движения кадров………………………67

3.1. Разработка Положения по регулированию

внутрифирменного движения кадров………………...……..…67

3.2. Регламентация статуса функции по регулированию

движения в организации………………………………...…76

3.3. Социально - экономический эффект от

внедрения предложенных мероприятий………..…...…………81

Заключение……………………………………………………………88

Используемая литература……………………………………………90

Приложение……………………………………………..………….…92

Введение



Для любого предприятия важной является проблема движение персонала, способного эффективно работать в современных конкурентных и динамичных условиях.

Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда. Как показывают последние опросы, в России из-за отсутствия развития персонала примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. И сегодня лояльность к своей компании становится таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм. Поэтому в современных условиях регулирование движения кадров необходимо.

Целью написания дипломной работы является формирование основных направлений совершенствования регулирования движения кадров на основе изучения теоретических и практических аспектов.

Для достижения указанной цели были решены следующие задачи:

§ раскрыть понятие и определить этапы движения персонала;

§ рассмотреть виды и факторы движения персонала организации;

§ проанализировать регулирование движение работников на конкретном примере;

§ предложить направления совершенствования сложившейся системы;

§ рассчитать социально-экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий.

Тема данной дипломной работы была рассмотрена многими учеными – экономистами, например, Егоршиным А.П., Кабановым А.Я., Масловым Е.В., Уткиным и т.д. Также были использованы материалы диссертаций и авторефератов.

Объектом исследования дипломной работы является система регулирования персонала в строительной компании.

Дипломная работа состоит из введения, 3-х глав – теоретической, практической и рекомендательной, заключения, списка литературы и приложения.

Используемая литература



1. Антосенков Е.Г. «Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях» / АН СССР, Сиб.отделение. М.Экономика, 1974. 2. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л., Управление персоналом, М.:Юнити 2001

3. Балашенко В., В. Романенко Как воспитать идеального менеджера?//Справочник по управлению персоналом. – 2004. - №2. – С. 80

4. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш, Управление персоналом, Минск:2002

5. Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. – Минск: ИП Экоперспектива, 1999.

6. Виткин Дж. Правда о женщинах (14 мифов, сочиненных мужчинами). - СПб.: Питер Пресс, 1996.

7. Виханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент, М.:2002

8. Егоршин А.П. Управление персоналом . – Н.Новгород: НИМБ, 1997

9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. пособие. 2-е изд. – Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 1999.

10. Журнал "Управление персоналом", Управление карьерой, часть 1.

11. Журнал "Управление персоналом", Комаров Е., Управление персоналом , №1, 1999

12. Иванов В.Ю., Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание, Менеджмент в России и за рубежом №5 / 1998

13. Ли Якокка, Карьера менеджера, М.:Прогресс 1991

14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

15. Маусов Н. К., Безделов Д. А. Управление карьерой: М.: Рос. эк. акад. 1999

16. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента, М.:Дело 1994

17. Мозырева Т.А.«Текучесть и стабилизация инженерно-технических работников на предприятиях Сибири». Новосибирск. Издательство «Наука» Сибирское отделение. 198618. Молл Е.Г., Управление карьерой менеджера, М.: Питер 2003

19. Омаров А.М. Предприимчивость руководителя, М.: Политздат 1990

20. Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высш. шк., 1996.

21. Розанова В.А. Психология управления: Учеб. пособие. – М.: ЗАО Бизнес-школа, 1999.

22. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу