*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Подготовка кадров для учреждений социально-культурной сферы

контрольные работы, искусство

Объем работы: 17 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 724

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Социальному работнику - организатору досуга - подвластно управление поведением и деятельностью личности в её свободное время. В статусе специалиста социально-культурной сферы доминирующими признаками являются его профессиональная компетентность и высокая квалификация. Следовательно, данная тема является достаточно актуальной.

Цель контрольной работы: рассмотреть подготовку кадров для учреждений социально-культурной сферы.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- ознакомиться с кадровой политикой в социально-культурной сфере;

- рассмотреть вопрос планирования потребности в кадрах;

- рассмотреть подготовку кадров для учреждений социально-культурной сферы;

- ознакомиться с характеристикой менеджера культурно-досуговой сферы;

- рассмотреть концепцию инновационной работы в вузе культуры и искусства (на примере Челябинской государственной академии культуры и искусств);

- на основании изученного материала сформулировать выводы.

Развёрнутая психограмма для менеджера культурно-досуговой сферы отсутствует. Социологические исследования в этом направлении дали неожиданные результаты. На подготовительном этапе ожидалось, что большинство респондентов из учреждений культуры и искусства разного типа будут выделять такие качества менеджера, как тонкий психологизм, гуманистическую направленность, способность к культурному росту, восприимчивость к явлениям искусства, педагогический талант и т. д. На деле эти свойства получили низкий рейтинг по сравнению с наличием харизмы, способностью к единовластию, умением налаживать связи с коммерческими структурами, дисциплинированностью, требовательностью, оперативностью, предприимчивостью, умением создавать имидж организации, с ориентацией на современные рыночные функции управления.

1. Киселёва Т.Г., Красильников Ю.Д. Социально-культурная деятельность: Учебник. – М., 2004.

2. Костенюк П.И. Концепция инновационной работы в вузе культуры и искусств // Справочник руководителя учреждения культуры. – 2008. - №7. - С. 17 – 23.

3. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. - М., 2005.

4. Марков А.П. Бирженюк Г.М. Основы социокультурного проектирования. - СПб., 1998.

5. Михеева Н.А. Менеджмент в социально-культурной сфере. - СПб., 2000.

6. Тульчинский Г.Л. Менеджмент в сфере культуры: Учебное пособие для вузов. – СПб., 2001.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу