*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 674

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ



Введение ……………………………………………………………………

1. Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий ли-дерства ……………………………………………………………………..

1.1. Проблема лидерства в современном менеджменте………….

1.2. Концепция лидерского поведения……………………………

1.3. Концепция атрибутивного лидерства…………………………

2. Изучение системы поведенческого лидерства и стилей руководства в ИП Борисов………………………………………………………………..

2.1. Изучение общих характеристик предприятия………………..

2.2. Комплексный анализ стилей руководства и авторитета руко-водителя ………………………………………………………...

2.3. Изучение организации труда формального лидера………….

3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию поведенческих аспектов лидерства в организации……………………..

3.1. Совершенствование стиля управления менеджеров ИП Бо-рисов ………………………………………………………………….

3.2. Рекомендации по организации труда и повышению автори-тета руководителей ………………………………………….

Заключение …………………………………………………………………

Список литературы ………………………………………………………...

Приложение ……………………………………………………………….. 3



5

5

7

12



15

15



17

26



30



30



33

36

39

41













ВВЕДЕНИЕ



В наиболее успешных фирмах мира развитие лидерства означает систе-матическую деятельность, которой первые лица фирмы посвящают много времени. Для российского бизнеса это пока в новинку, хотя в большинстве своем российские фирмы достигли той стадии развития, на которой слабый лидерский потенциал становится серьезным препятствием к дальнейшему росту и повышению эффективности. Российским предпринимателям предсто-ит осознать важность широкого развития лидерства в современной трактовке этого определения, проанализировать положение дел в своих организациях с точки зрения условий для взращивания талантливых и инициативных сотруд-ников и, не исключено, провести очень значительные, можно сказать, «идео-логические» реформы.

Тема лидерства делается все более популярной во всем мире. И это объ-яснимо: все больше фирм осознают, что результативность и...

1. АНАЛИЗ И СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ТЕОРИЙ ЛИДЕРСТВА

1.1. Проблема лидерства в современном менеджменте



Изменения, проистекающие в наши дни в России и в мире, заставляют по-новому посмотреть на роль менеджера и ди¬лемму «менеджер или лидер». Еще не так давно один из исследователей лидерства сформулировал ставшую знаме¬нитой максиму: «Managers do things right, and leaders do right things», что в переводе на русский язык звучит при¬мерно так: «Менеджеры все делают точно, а лидеры делают правильные вещи». Теперь же такое сопоставление уже не кажется столь очевидным: по мере становле¬ния новейшей функции менеджмента — инновационной — менеджерам, и не только занимающим вершние управлен¬ческие должности, требуются навыки лидерства.

Далее приведена табл. 1.1 с отображением свойств менеджера и лидера.

Однако можно ли сегодня противопоставлять качества и виды занятия, упомянутые в таблице? Менеджер — профессия распостранённая, и если раньше, при ограниченной надобности в лидерах, можно было рассчитывать, что лиде¬ры-самородки сами проломят себе дорогу, то теперь на по¬вестке дня стоит вопрос об их целенаправленной подго¬товке или, точнее, формировании навыков лидерства прак¬тически у всех менеджеров /21, с.78/.

Одним из основных достижений современной теории ли¬дерства является понимание того факта, что универсально результативный стиль лидерства — утопия. Лидерство в наши дни принципиально ситуационно. Основная проблема со¬стоит в том, какие параметры ситуации являются в тот или иной момент ключевыми. В целом проблему лидерства в нынешнем менеджменте можно представить в виде «ког¬нитивной карты», показанной на рис. 1.1.

Сначительным фактором в осуществлении лидером своих функ¬ций являются его личностные качества. Однако не зря го¬ворят, что каждая эпоха выставляет своих лидеров: конк¬ретная обстановка и динамический внешней среды в существен¬ной степени предопределяют успех или неудачу того или иного лидера.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



1. Абрамова Г.С. Практическая психология: Учебник для вузов. - Екатерин-бург: Деловая книга, 1999.

2. Батаршев А.В. Многофакторный личностный опросник Р. Кэттелла. Прак-тическое руководство. - М.: Сфера, 2002

3. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций: Учебное пособие. - М.: МЗ Пресс, 2001.

4. Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС»№ 1(2) (www.personal-mix.ru)

5. Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-И2001.

6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд.-М.: Гар-дарики, 2000.

7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ,1995.- 416 с.

8. Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла.//СОЦИС, 1996.- № 11

9. Громкова М.Г. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 1999.

10. Еропкин A.M. Организационное поведение. Конспект лекций. - М.: Изд-во ПРИОР, 1998.

11. КарташоваЛ.В., НиконоваТ.В„ СоломанидинаТ.О. Организационное пове-дение: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.

12. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.

13. Красовский Ю.Д. Организационное поведение в фирме: Эффекты и пара-доксы. Учебное пособие. - М.: ИНИТИ, 1999.

14. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель...Элементы психологии менедж-мента в повседневной работе. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 1998.

15. Литвинюк А.А. Организационное поведение: Учебное пособие.- М.: Изд-во МГУК, 1998.

16. Лютенс Ф. Организационное поведение/ Пер. с англ. - М.: ИНФРА -М., 1999.

17. Марков Т.Н. Справочник по конфликтологии, общению и менеджменту. - СПб.: Альфа, 2000.

18. Менеджмент. Том 1. / Под ред. А.А. Литвинюка, В.В. Лукашевича. -М.: Изд-во МГУК, 1997.

19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ.-М.: Наука, 1997.

20. Молл В.Г. Менеджменг....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу