*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Расторжение трудового договора

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 98 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 886

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
:



Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Трудовой договор как основание возникновения и прекращения трудовых отношений……………………………………………………………..7

1.1. Понятие и содержание трудового договора………………………………..7

1.2. Заключение трудового договора…………………………………………..21

1.3. Общие основания прекращения трудового договора……………………26

Глава 2. Классификация оснований расторжения трудового договора…….37

2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника……………37

2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………...41

2.3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон………………………………………………………………………51

2.4. Расторжение трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора……………………………………….61

Глава 3. Правовые последствия расторжения трудового договора…………65

3.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора………..65

3.2. Правовые последствия незаконного увольнения…………………………68

3.3. Трудовая книжка……………………………………………………………77

Заключение………………………………………………………………………83

Список использованной литературы…………………………………………..86

Приложения……………………………………………………………………..91

















Введение



Актуальность темы. Исследование проблем, связанных с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права.

Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях...

В ст. 79 ТК РФ закреплена обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не позднее, чем за три дня. Несоблюдение письменной формы предупреждения при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выполнения данной обязанности. Работодатель может быть освобожден от данной обязанности, если невозможно точно определить дату завершения работы или выхода работника, место которого занимается по срочному трудовому договору.

Невыполнение обязанности по письменному предупреждению работника о предстоящем увольнении по истечении срока трудового договора может иметь следующие последствия.

Во-первых, дата увольнения может быть перенесена на три дня с учетом невыполнения работодателем указанной обязанности. Применение данного варианта возможно, когда перенесение срока увольнения не выходит за временные рамки действия срочного трудового договора.

Во-вторых, перенесение даты увольнения с учетом несоблюдения работодателем срока предупреждения работника может стать основанием для признания срочного трудового договора договором с неопределенным сроком действия. Такой вывод возможен в том случае, когда срок увольнения с учетом предупреждения выходит за временные пределы, определенные для срочного трудового договора. Очевидно, что в данном случае трудовые отношения продолжаются после истечения срока трудового договора, что позволяет признать данный договор, заключенным на неопределенный срок .

3). Следующим общим основанием прекращения трудового договора в п. 5 ст. 77 ТК РФ названы перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Перевод работника к другому работодателю может состояться при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

− наличия волеизъявления работника на увольнение в порядке перевода к новому работодателю. Данное обстоятельство может быть...

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 25 дек. 1993 г.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., внесенными Федеральным законом от 01.10.2007 № 224-ФЗ − опубликован в «Российской газете» 03.10.2007).

4. Федеральный закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства РФ, 1997, № 41, ст. 4673.

5. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1995. №48. Ст. 4563.

6. Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 47. Ст. 5340.

7. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 13. Ст. 1475.

8. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.

9. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. № 3539 от 31 июля 2004 г.

10. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // Опубликовано в «Российской газете» от 05.08.2004 г. № 3543.

11. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // «Российская газета» № 4131 от 29.07.2006.

12. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.

13. Постановление Правительства РФ от 1 июня 1999 г. № 587 «Об утверждении положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации» // Собрание...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу