*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Пути интенсификации и рационализации труда менеджера (на примере«Ривьера-Трэвел»).

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 102 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2100 руб.

Просмотров: 503

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ ПРОФЕССИИ НА АКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА 11

1.1 Сущность воздействия социального образа на повышение управленческой активности менеджера 11

1.2 Виды воздействия социального образа на профессиональную деятельность менеджера 22

1.3 Этические аспекты и методы воздействия социального образа на профессионализм менеджера 33

Выводы по первой главе. 36

2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АКТИВНОСТИ МЕНЕДЖЕРА, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 37

2.1 Применение социальных исследований в управленческой деятельности менеджера 37

2.2 Характеристика туристического предприятия «Ривьера-Трэвел» 57

2.3 Исследование социального образа менеджера в ООО "Ривьера-Трэвел " 62

Выводы по второй главе 77

3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ МЕНЕДЖЕРА 79

4. ОБОСНОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВОЗДЕЙСТВИЯ ПРОФЕССИИ НА АКТИВНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА. 89

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96

ЛИТЕРАТУРА 98

ПРИЛОЖЕНИЯ 102

ВВЕДЕНИЕ



В современных условиях развития российской экономики на отечественных предприятиях, ориентированных на производство качественной, конкурентоспособной и востребованной рынком продукции, на получение максимальной прибыли как одного из существенных источников пополнения бюджета страны, исключительно важную роль играет управление, которое является сферой трудовой деятельности профессиональных менеджеров. В связи с этим менеджмент, по признанию классиков науки управления (Ф.Тейлор, А.Файоль, П.Друкер), представляет собой самостоятельный, значимый, особенный и критически важный вид трудовой деятельности, прежде всего потому, что именно этот труд в решающей степени обеспечивает успешную деятельность предприятий.

Труд менеджеров современного предприятия - это выработка и принятие тысяч возможных вариантов и нюансов управленческих решений. Осуществляя на практике общие принципы и функции управления, выбирая наиболее оптимальные методы управленческой работы, менеджеры способствуют решению конкретных проблем производства, достижению успеха организации.

Зарубежный и отечественный опыт свидетельствует о том, что труд современных менеджеров во всем мире необходим организациям как главное условие их существования и развития, так как именно менеджмент определяет стратегию, цели, конкретные средства и пути решения задач организации, от него зависит степень реагирования предприятия на внешние факторы и возможности использования имеющихся преимуществ и перспектив.

Высокая значимость и специфика современного менеджмента обусловливают и особенности применяемых систем интенсификации и рационализации труда менеджеров, которые по своей сущности и экономическому содержанию отражают отношения обмена результатов труда менеджеров как наемных работников на совокупность всех видов вознаграждения за этот труд, предусмотренных компенсационной политикой конкретного предприятия.

Комплексный системный подход к исследованию рационализации и интенсификации труда менеджеров...

ЛИТЕРАТУРА



1. Трудовой кодекс РФ. - Москва: Проспект, 2003.

2. Гражданский кодекс РФ. — Москва: Проспект, 2003.

3. Stewart R. Choices for the Manager. McGrаw-Hill, 1982

4. Барков С.А. Управление персоналом. — М.: ЮристЪ, 2001.

5. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш, Управление персоналом, Минск:2002

6. Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персоналачастного предприятия // Справочник по управлению персоналом.-2002. - № 9.

7. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. — М.:Инфра-М, 1999.

8. Валова Т.В. Обучение - универсальная технология управленияперсоналом // Справочник по управлению персоналом. - 2002. -№11.

9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие покадровой работе. - М.: ЮристЪ, 2001.

10. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент. - М.: ЮристЪ, 1998.

11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек,стратегия,организация, процесс. - М.:фирма "Гардарика", 1996.

12. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998

13. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998

14. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - СПб:«Питер»,1998.

15. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2000.

16. Гомер. Илиада. Перевод Н.И. Гнедича. — Изд-во «Наука», Ленинградское отделение. — 1990.

17. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. 2001. № 4.

18. Джуми Е.В. Премиальная система: новый ракурс // Справочник по управлению персоналом. - 2002. - № 9.

19. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. Кибанова А.Я. - М.: Приор, 1998

20. И.Егошин А.П. Управление персоналом. - Новгород: Издательство «Март», 2000.

21. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М: ЮристЪ, 2001.

22. Иванцевич Дж.М.,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу