*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проблема сексуальных домогательств на производстве)

рефераты, право

Объем работы: 13 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 424

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3

1. Сексуальные домогательства на производстве. Понятие, формы 5

2. Сексуальные домогательства на производстве. Правовой аспект 8

Заключение 12

Список использованной литературы 14





Введение

Насилие в повседневной жизни в отношении женщин часто проявляется в форме сексуальных домогательств на рабочем месте или по месту учебы.

Несмотря на ограниченный характер данных о такого рода нарушениях прав, с большой долей достоверности можно утверждать об их широкой распространенности .

Кроме того, факты сексуальных домогательств на службе или по месту учебы редко становятся известными широкой общественности, еще реже дело доводится до применения мер ответственности. Как подчеркивается в Постановлении Правительства РФ от 8 января 1996 г. № 6 «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации» (с изменениями от 26 июля 2004 г.) зарегистрированное число осужденных за принуждение женщин к вступлению в половую связь лицом, в отношении которого женщина являлась зависимой материально или по службе, а также за принуждение женщины к вступлению в брак ежегодно не превышает двух - трех десятков человек (хотя в реальной жизни число таких случаев больше). Девушки и молодые женщины все чаще становятся объектами похищений и перепродажи в притоны разврата, жертвами сексуальных домогательств на рабочих местах. В этом заключается актуальность данной работы.

Таким образом, цель данной работы – определить, в чем состоит проблема сексуальных домогательств на производстве и как ее решить.

Задачи данной работы: определить формы сексуальных домогательств; выяснить, каковы условия, при которых они возникают; определить возможные пути решения проблем.

Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс РФ об административных правонарушениях, различные нормативно-правовые акты.



1. Сексуальные домогательства на производстве. Понятие, формы

Первая форма -...

. Сексуальные домогательства на производстве. Правовой аспект

В начале рассмотрим один из примеров сексуального домогательства на производстве.

Директору по финансовым вопросам компании "А..."Сергею Н. очень нравилась его новый секретарь Галина. Когда резервы личного обаяния были исчерпаны, в ход пошел административный ресурс. Что он только не делал, чтобы добиться расположения девушки, - то пугал лишением ежемесячной премии, то грозился не пустить в учебный отпуск. Но юная особа оказалась с характером, ее ответ был таков: как защитить свои права, знаю - милиция, прокуратура, суд. Не на шутку перепугавшись, озадаченный начальник отправился на консультацию к юристу - что же мне в таком случае будет?

Статья 133 УК РФ звучит так: "Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)... наказывается лишением свободы на срок до одного года". Достаточно заявления девушки в правоохранительные органы, показания двух-трех свидетелей, чтобы закрутился механизм правосудия. Конечно, не все так однозначно, следствию еще придется доказать вину Сергея Н., и совсем не обязательно, что эта история закончится для него пребыванием "на нарах". Однако имидж порядочного человека, деловая репутация, а главное - нервы будут потрепаны основательно .

Поэтому лишение работника его законных трудовых прав - отнюдь не лучший метод воздействия. Ибо такие права сотрудника, как, допустим, право на дополнительный отпуск в установленных законом случаях или на получение заработной платы не зависит от воли того или иного начальника. Положения об этих гарантиях закреплены в трудовом законодательстве и их исполнение - прямая обязанность работодателя. Проиллюстрируем все сказанное на нашем примере.

По нормам главы 26 ТК РФ сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель по...

1. Конституция Российской Федерации.

2. Уголовный кодекс Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

5. Постановление Правительства РФ от 8 января 1996 г. № 6 «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации» (с изменениями от 26 июля 2004 г.). СЗ РФ от 15 января 1996 г. № 3 ст. 185.

6. Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2001 году // Российская газета от 22 июня 2002 г., № 111.

7. Юлдашев Р., Корнилова И. Власть и секс на рабочем месте // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 8.

8. Федорова Т. Harassment по-русски // Кадровое дело // 2004. № 3.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу