*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ\

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 124 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 429

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………….4

Глава 1 Теория и методологические основы формирования организационной структуры……………………………………………………...7

1.1 Особенности создания и функционирования акционерных общест………………………………………………………………………………7

1.2 Специфика деятельности обществ с ограниченной ответственностью………………………………………………………………….12

1.3 Выбор модели управления обществом с ограниченной ответственностью ………………………………………………….…………….21

Глава 2. Анализ состояния проблемы разработки и построения организационной структуры предприятия………………………………………27

2.1 Понятие и типы организационных структур………………………....27

2.2 Принципы построения и выбора структур управления……………...35

2.3 Распределение полномочий и ответственности между уровнями управленческой структуры предприятия………………………………………..41

Глава 3 Разработка рекомендаций и мероприятий по решению проблемы управленческой структуры и совершенствование организационно-правой формы ООО «Гандикап»………………………………...……………………...49

3.1 Характеристика деятельности ООО «Гандикап»……………………49

3.2 Предложения по совершенствованию организационной структуры ООО «Гандикап»…………………………………………………………..…….74

3.3 Создание информационно-кадрового центра в ООО «Гандикап» как одно из направлений совершенствования организационной структуры компании………………………………………………………………………….80

3.4 Возможности изменения выбора организационно-правовой формы предприятия……………………………………………………………………..84



3.5 Составление документации – основы деятельности организации и формализации ее структуры………………………………………………………88

Заключение………………………………………………………………...100

Список использованных источников……………………………………107

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ………………………………………………...…......110

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ……………………………………………………….114

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ……………………………………………………….116

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. ………………………………………………………118

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ………………………………………………………120

ПРИЛОЖЕНИЕ 6………………………………………………………..124

ПРИЛОЖЕНИЕ 7………………………………………………………..125...

Сбор информации в виде официальных документов и рабочих материалов осуществляется в каждом подразделении самостоятельно. Картотека документов ведется по ограниченному количеству признаков - время создания, источник поступления.

Сотрудники обращаются в архив за информацией достаточно редко и предпочитают непосредственные контакты с коллегам для получения необходимых данных на уровне личных контактов.

В тоже время следует отметить, что работа по сбору и передаче информации активно налаживается в последнее время.

В целом можно сделать вывод о том, что информационное взаимодействие соответствует стилю управления компанией, но все более вступает в противоречия с потребностями в информации. Для устранения противоречий необходимо проведение следующих мероприятий:

• расширение параметров собираемой и анализируемой информации;

• определение критериев систематизации и подразделений, отвечающих за сбор и анализ;

• создание компьютерных баз данных (при необходимости с ограничением уровня доступа) и единой компьютерной сети;

• разработка и внедрение стандартов на содержание и оформление информационных материалов.

Анализ эффективности управляющих воздействий

При анализе эффективности управляющих воздействий мы использовали давно подтвердившую свою практическую пригодность формулу консультационной фирмы Informles Consulting[5]. В соответствии с данной формулой изменения в организации являются эффективными, если уровень сопротивления к изменениям со стороны сотрудников и руководителей организации является меньшим, чем произведение таких компонентов, как уровень представления у сотрудников о будущем организации, уровень четкости в действиях по достижению будущего и уровень неудовлетворенности существующим положением дел.

И = Н х ОБ х ЧД

Ср х Сп

Где:

И - итоговая оценка направленности изменений (может находиться в диапазоне от 0 до +¥, но практически редко превышает 2).

Н - уровень неудовлетворенности сотрудниками существующим положением дел в организации...

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 544 с.: ил.

2. Аммельбург Г. Предприятие будущего: структура методы и стиль руководства / Пер. с нем. В.А. Чекмарева. – М.: Междунар. Отношения, 2002. – 416 с.

3. Бакирова Г.Х. Тренинг управления персоналом. – СПб.: Речь, 2006. – 400с., илл.

4. Бочкарев В.К.Основы современного менеджмента: Учеб. пособие. – Пенза: изд-во ПГУ, 2002 г. – 136 с.: ил.

5. Васюта Е.А. Методы построения организационной структуры // http://conf.bstu.ru/

6. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учеб. пособие. – М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002. – 304 с.

7. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / Виханский О.С., Наумов А.И. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2004. – 528 с.: ил.

8. Виханский О.С. Практикум по курсу «Менеджмент» / Виханский О.С., Наумов А.И., под ред. А.И. Наумова. – М.: Экономистъ, 2004. – 288 с.: ил.

9. Виханский О.С. Стратегическое управление. Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2005. – 296 с.: ил.

10. Глущенко В.В. Исследования систем управления: социологические и экономические исследования, прогнозные и плановые исследования, экспертные исследования: Учебное пособие / Глущенко В.В., Глущенко И.И. – Железнодорожный: Крылья, 2004. – 416 с.

11. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГК РФ) Часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция)

12. Добротворский И.Г. Менеджмент. Эффективные технологии: Учебное пособие. 0 М.: ПРИОР, 2002. – 464 с.

13. Дорофеев В.Д. организационное поведение: Учеб пособие / Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Частухина Ю.Д. – Пенза: изд-во ПГУ, 2004. – 136 с.: ил.

14. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие / Драчева Е.Л., Юликов Л.И. – 3-е изд., стереотип. – М.: Академия, 2003. – 288 с.

15. Ильдемиров С.В. Операционный менеджмент: Учебник / С.В. Ильдемиров, С.В. Лобов. – М.: Инфра. – М, 2005. – 337с.: ил.

16. Карьерная подготовка» менеджера / А. Ивашкин, А. Шоповалов // Высшее...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу