*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности предприятия (на примере ООО «Вега-М»).

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 37 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 576

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы создания корпоративной культуры…………4

1.1. Общее понятие корпоративной культуры…………………………………4

1.2. Сущность культуры организации………………………………………….5

1.3. Элементы корпоративной культуры……………………………………...10

1.4. Основные подходы к созданию корпоративной культуры………………13

Глава 2. Анализ корпоративной культуры предприятия…………………….16

2.1. Анализ влияния стиля руководства на корпоративную культуру

предприятия (ООО «Вега-М»)………………..………………………………16

2.2. Персонал предприятия и корпоративная культура………………………17

2.3. Методы совершенствования корпоративной культуры…………………25

2.4. Определение результатов внедрения предложений…………..…………31

Заключение……………………………………………………………………35

Литература…………………………………………………………………….37

Введение



Актуальность темы работы определяется необходимостью повышения управляемости социально-экономического положения предприятий, а как следст-вие этого повышение эффективности их деятельности на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры, с использованием следующих методов: системного анализа, экспертного оценивания и статистиче-ских методов.

Целью работы является определение мер по совершенствованию корпора-тивной культуры для повышения эффективности деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:

- определить понятия корпоративной культуры (КК);

- изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;

- рассмотреть особенности взаимодействия корпоративной культуры;

- определить методы диагностики состояния корпоративной культуры и пути ее формирования;

- проанализировать сложившуюся корпоративную культуру одного из пред-приятий;

- разработать рекомендации по улучшению состояния корпоративной куль-туры;

Таким образом, предметом исследования является организационно-методические положения по формированию и совершенствованию рациональной КК.

А объектом исследования становится функционирование предприятия, как хозяйствующего субъекта, на примере деятельности ООО «Вега-М».





Глава 1. Теоретические основы создания корпоративной культуры



1.1. Общее понятие корпоративной культуры



В изученной нами литературе существуют различные определения понятия корпоративная культура (КК). Трактовки КК не имеет однозначного толкования. Одни авторы понимают под организационной культурой сложную композицию важных предположений, бездоказательно принимаемых и разделяемых членами коллектива. Другие авторы трактуют КК как философию и идеологию управления, ценностные ориентации, верования, ожидания, расположения и нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за ее пределами. Большинство современных исследователей под культурой понимают...

Список использованной литературы



1. Бочкарев А.В. Механизм формирования корпоративной. – Новосибирска, 2006.

2. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. - М.: Финансы и статистика, 2001.

3. Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной ком-муникации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

4. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как Ваш инструмент. Российский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина Паблишер, 2003.

5. Капитонов Э. Корпоративная культура. – М., 2005.

6. Кубанейшвили А. Преобразование компании – начните с корпоративной куль-туры//Управление персоналом, РЦБ, 2006.

7. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе.. - М., 2006.

8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2000.

9. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. – М., 2002.

10. Родин О. Концепция происхождения и сущности КК:– М.: Школа Бизнеса МГУ, 2002

11. Семь нот менеджмента. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2003.

12. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М., 2007.

13. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001.

14. М. Сухорукова «Ценности как ключевой элемент КК»// УП, №11(53), 2000.

15. Томилов В.В. Культура предпринимательства. – СПб: Издательство «Питер», 2000.

16. Фидельман и др. Альтернативный менеджмент. - М., 2007.

17. Шаталова Н.И. Организационная культура. – М., 2007.

18. Шейн Э.Х. КК и лидерство. Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - СПб.: Питер, 2002.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу