*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовая мотивация персонала

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 386

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение.............................................................................................................3

Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации персонала..........6

1.1 Понятия потребности, мотива и стимула.............................................6

1.2 Методология и практика построения систем формирования мотивации персонала..............................................................................................8

1.3 Мотивация персоонала как элемент организационной культуры компании................................................................................................................11

Глава 2. Анализ системы мотивации персонала «Сберегательного банка Российской Федерации».........................................................................14

2.1 Общая характеристика предприятия и анализ организационной структуры управления...........................................................................................14

2.2 Оценка системы мотивации персонала на предприятии...................23

2.3 Анализ кадровой политики организации, финансового менеджмента..........................................................................................................28

Глава 3. Совершенствование или разработка решений, рекомендации по внедрению и усовершенствованию............................................................30

3.1 Рекомендации и способы повышения эффективности мотивации персонала................................................................................................................30

3.2 Предложения по улучшению мотивацией персонала........................35

Заключение.................................................................................................38

Список используемой литературы........................................................40

Приложение................................................................................................41













Введение...

Глава 1. Теоретические основы трудовой мотивации персонала

1.1 Понятия потребности, мотива и стимула

Приступая к анализу такой проблемы как мотивация и стимулирование персонала в организации, нельзя обойтись без определения таких ключевых понятий, как “потребность”, “мотив” и “стимул”, так как эти три категории имеют прямое отношение к рассматриваемым в нашей работе вопросам.

Принципиальная трудность состоит в том, что мотив и мотивация (или их эквиваленты – стимул, например) напрямую ненаблюдаемые и тем самым недоступны непосредственному познанию.

В качестве объяснительных понятий они являются гипотетическими конструктами. Необходимо эмпирически доказать, что использование этих конструктов плодотворно. Для этого требуются особые методологические предпосылки и экспериментальные построения.

Следует отметить, что значение, которое приписывалось тем или иным взглядам на проблему, с течением времени заметно менялось. Если, например, при зарождении психологии мотивации интересы были в основном сосредоточены на классификации мотивов, то теперь это считается малоплодотворным, а достаточным считается тщательное вычленение отдельного мотива.

Применительно же к конкретным мотивам большое внимание привлекает седьмая проблема, а именно анализ опосредующих мотивационных процессов саморегуляции.

Не только по выбранной проблематике, но и по уровню и дифференцированности теоретических и методических подходов психология мотивации и по сей день представляет довольно пеструю и разнородную картину.

Многие исследователи не идут дальше чисто описательного уровня, боясь подвергнуть теоретические конструкты опасности разбиться об эмпирию, поэтому фрагментарность подходов к психологическому исследованию мотивации, скорее, является правилом, чем исключением.

Мотив есть продукт встречи “внешнего” (стимул) и “внутреннего” (системы потребностей или сложившихся в прошлом мотивов), или, как говорят психологи, мотив есть опредмеченная потребность.

Список используемой литературы



1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе// Бизнес без проблем -Персонал.-2003.-№ 5.

2. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников (По материалам конференции “Управление предприятием: система мотивации персонала”)//Персонал-МИКС.-2004.-№ 2.

3. Дмитренко Г.А. Основы менеджмента. К.: МАУП, 2004. -152с.

4. Дафт Р. Основы менеджмента. - СПб.: Питер, 2003. - 78с.

5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2005. - 55 с.

6. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. - М., 2007. - 302 с.

7. Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.: Евразия, 2005. - 121с.

8. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 2004,- №2. стр.76-91.

9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. - 91 с.

10. Овсянко Д.В.Основы менеджмента. Учеб. пос. – СПБ.: СПБГУ, 2004. – 264с.

11. Феблес М. Теории мотивации в зарубежной и советской психологии. Автореф. дисс. - М., 2005. – 384с.

12. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М., 2003. – 181с.

13. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал-МИКС.-2006.-№ 3(10).

14. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. - М., 2003. - 112 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу