*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Разработка мероприятий по совершенствованию этики бизнеса.

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 95 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2100 руб.

Просмотров: 638

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ





ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ДЕЛОВАЯ ЭТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

1.1 .Этические аспекты бизнеса………………………….. ………..…….7

1.2.Современные формы организации трудового процесса…………...17

1.3.Меры по повышению этичности сотрудников …………………….25

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

В НПФ «ВАПА»

2.1.Организационно-экономическая характеристика компании, как объекта управления……………………………………………………………..36

2.2.Качественная диагностика корпоративной культуры предприятия……………………………………………………………………...46

3. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ НПФ «ВАПА»

3.1.Кодекс корпапативной этики компании…………………………....66

3.2.Разработка положения о нормах делового поведения и этики

НПФ «ВАПА»…………………………………………………………………...78

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………88

БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………92



























ВВЕДЕНИЕ



Деловая этика–совокупность моральных принципов и норм предпри-нимательской деятельности. Внимание к этим вопросам может показаться преждевременным при наличии множества иных проблем, рисков и непредсказуемости, с которыми приходится сталкиваться при ведении бизнеса в России.

Что заставляет все большее число российских компаний внедрять деловую этику в практику деятельности своих компаний?

В ущерб ускорению развития бизнеса российские компании вынужденно расходуют значительные ресурсы на защиту от криминальных вымогателей и недобросовестных конкурентов, на вынужденное«кормление» государственной и деловой коррупции-подкупа, на дополнительные проверки качества работ и посильное контролирование партнеров по бизнесу и своих собственных сотрудников.

Здравомыслящие российские предприниматели откровенно устали от «игры без правил» и поэтому коллегиально склоняются к «цивилизованному бизнесу», основанному на международных и лучших российских стандартах деловой этики.

Иностранные предприниматели и инвесторы, приходящие на российский рынок, также бывают...

ГЛАВА 1. ДЕЛОВАЯ ЭТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА



1.1. Этические аспекты бизнеса



За последние двадцать лет проблемы этики бизнеса всё больше привлекают внимание исследователей, менеджеров и общественных деятелей. Обязательные курсы этики читаются во всех ведущих школах бизнеса. Этическая оценка и репутация сегодня играют немаловажную роль при заключении сделок, выборе партнеров по бизнесу, применении санкций регулятивных органов и т.п.

И все же этику не следует рассматривать как простое увлечение или веяние моды. Закаленные в чрезвычайно агрессивной среде, морально-нравственные качества большинства управляющих значительно ниже, чем у представителей других профессий. При этом важно отметить, что от поступков менеджеров, от того, какие решения они принимают, часто зависят судьбы многих людей.

Задача деловой этики - моделирование деятельность компании как этичных и социально-ответственных субъектов, а, скорее, попытаться довести до их сознания возможные этические последствия принимаемых управленческих решений, помочь им оценить нравственные аспекты деятельности менеджера.

Итак, сначала определим само понятие "деловая этика ". Профессор П.В. Малиновский таким образом трактует этот термин:

"Деловая этика в широком смысле - это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она охватывает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т.е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; образцы морального поведения; нормы делового этикета - ритуализированные внешние нормы поведения".

БИБЛИОГРАФИЯ



1.Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. — М.: Наука, 1991. С. 69.

2.Алехина И. Имидж и этикет делового человека. М.: ЭНН, 2000.

3.Браим И.Н. Этика делового общения: учебное пособие. Минск: Экоперспектива, 2000;

4.Весенин. В.Р. Практический менеджмент персонала. — М., 1998. С.269.

5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 1998.

6.Волгин А.П., Матирков В.П., Мордин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. М.: Дело, 2002.

7.Волгина О.Н. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2004.

8.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Сувенир", 2004.

9.Грейсон Дж./мл./OДелл К. Американский менеджмент на пороге XX века. Пер. с англ. М.: Экономика, 2000.

10.Иноземцев В. Творческие начала современной корпорации // Международная экономика и международные отношения. 1997. №11.

11.Иванов И.Н. Менеджмент корпорации. М.: Инфра-М. 2000

12.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.

13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2002.

14.Крылов Н.И. Корпоративная культура. М.: Инфра-М. 2000.

15.Колганов А.И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. — М., 1993.; Боуман Э., Стоун Р. Рабочая собственность (Мондрагонская модель): ловушка или путь в будущее? — М., 1994.

16.Кудюкин П.М. Неформальные трудовые отношения в России: сущность, формы проявления, общественные последствия // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты / Отв. ред. А.М. Кацва, П.М. Кудюкин, С.В. Патрушев. М.: Эдиториал УРСС, 1999; Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России // Pro et Contra. 2000. Т. 5. № 1. и др.

17.Лоуга Д. Преобразование предприятий: Американский опыт и российская действительность / Под общей ред., С. Плеханова, Дж. Симмонса. П. — Вече,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу