*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Стратегия развития руководителя высшего звена.

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 339

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 6

1.1. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В СИСТЕМЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6

1.3. ТЕХНОЛОГИИ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ РФ 9

1.3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ 22

2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В РЕГИОНАЛЬНОМ ТОРГОВОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ОАО МК «ШАТУРА» 32

2.1 АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 32

2.2 ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ КАДРОВОГО РАЗВИТИЯ 35

2.3. КАДРОВАЯ СЛУЖБА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ 39

3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ ВЫСШЕГО ЗВЕНА РЕГИОНАЛЬНОГО ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ОАО «ШАТУРА» В НОВОСИБИРСКЕ 43

3.1 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 43

3.2 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ КАРЬЕРНОГО РОСТА РУКОВОДИТЕЛЯ 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62

ПРИЛОЖЕНИЯ 65











Список литературы

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена рядом социально значи-мых и взаимосвязанных обстоятельств.

Во-первых, необходимостью организационно-правового и кадрового обеспечения реформирования государственной службы Российской Федерации, более эффективного использования в этом резерва руководящих кадров, каче-ственное состояние и эффективность которого, по мнению экспертов, ученых и населения, не отвечает требованиям, необходимым для выполнения новых за-дач.

Во-вторых, в настоящее время необходимо соединить два главных пре-имущества России - природные богатства и высокий интеллектуальный потен-циал. Без этого не может быть обеспечено инновационное развитие страны, строительство рыночной экономики. Эффективное использование передовых технологий становится в настоящее время главным фактором конкурентоспо-собности как в глобальном мире, так и в рамках страны. Особенно важны тех-нологии, позволяющие концентрировать и эффективно использовать человече-ские ресурсы, в том числе формировать и рационально использовать резерв ру-ководящих кадров.

В-третьих, в рамках качественного укрепления и совершенствования сис-темы государственного управления, реформирования политической системы общества существенно актуализируются проблемы повышения профессиона-лизма кадров, особенно руководящих, их рационального распределения, свое-временного выдвижения талантливых, высококомпетентных кадров на более ответственную работу. Отсутствие стройной системы работы с резервом руко-водящих кадров усугубляет эту проблему.

В четвертых, формирование резерва руководящих кадров в российском-бизнесе до сих пор не имеет четкой научно-методологической основы, научно-обоснованного понимания его предмета и объекта. Разнообразны организаци-онные принципы формирования и рационального использования кадрового ре-зерва. Степень научной разработанности темы. Проблема формирования и ра-ционального использования резерва руководящих кадров является многоплано-вой. Ее отдельные теоретические и...


1. Федеральный Конституционный закон от 17 декабря 1997 «О Прави-тельстве Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997.1 №51. Ст. 5712.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001. отдель-ное издание М. 2005.

3. Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ «О системе государствен-ной службы Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 27.07.04 №79-ФЗ «О государственной граждан-ской службе Российской Федерации»

5. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Феде-ральный закон в ред. Федеральных законов от 13.04.1999 N 75-ФЗ, от 19.04.2002 N 38-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 5.

6. Федеральная программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)». - Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 г. № 1336.

7. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Россий-ской Федерации» в ред. Федерального Закона от 02.02.2006 № 19-Ф3

8. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О кон-курсе на замещение вакантной должности государственной гражданской служ-бы Российской Федерации»

9. Архипов В. Государственные вакансии или келейный отбор // Бизнес-Адвокат, 2005. - № 5.

10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2006.

11. Гутов И.В., Миронов А.Н. Государственная служба в органах внут-ренних дел. М. ИМЦ ГУК МВД России, 2002.

12. Завидовский Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции // Управленческое консультирование, 2005. - № 3. – с. 17-19

13. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и ос-новное содержание//Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 5.

14. Князев С.Н., Ильин М.В., Разумовский A.M. Системная актуализация вопросов государственной кадровой политики // Проблемы управления, 2004. - №3. С.3–8.

15. Липатов Э.Г., Чаннов С.Е., Велиева Д.С. и др. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» - М.: Норма-Инфра, 2005.

16. Лобанова...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу