*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Теория и практика лидерства

дипломные работы, Социология

Объем работы: 71 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2100 руб.

Просмотров: 597

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
:





Введение……………………………………………………………………….…3





ГЛАВА I. ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ…….…..6



1.1 Понятие и сущность лидерства…………………………………………....6

1.2 Руководство и лидерство………………………………………………….10



ГЛАВА II. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ РЕКЛАМНОГО АГЕНТСТВА ООО «2+5» (www.2plus5.ru).......................31



2.1 Характеристика организации……………………………………………..31

2.2 Разработка модели лидерства в организации и анализ этих моделей..33





Заключение……………………………………………………………………..65



Список использованной литературы…………………………………………67

















Введение:



Актуальность темы исследования. Изменение отношений собственности, прогресс науки и техники, широкое внедрение информационных и телекоммуникационных технологий резко изменили облик производства и его социокультурную среду, повлекли за собой существенные перемены в культуре организации бизнеса. Кроме того, переход к современным формам хозяйствования и управления предъявляет к предпринимателям такие требования, которые отвечают современному состоянию организационной культуры.

Актуальность изучения проблемы лидерства как социологического явления определяется прежде всего тем, что последнее представляет собой один из наиболее значимых факторов групповой интеграции, способствующих достижению организационных целей с наибольшим эффектом. Ключевой фигурой организации бизнеса является лидер. Его роль и значение в современном рыночном обществе нельзя недооценивать. В развитых странах тратятся огромные ресурсы для подготовки профессиональных менеджеров. Эта задача особенно остро стоит перед Россией, имеющей весьма ограниченный опыт подготовки менеджеров, обладающих навыками руководства в условиях рыночной экономики. Ее решение во многом зависит от выработки правильных представлений о том, какими качествами должен обладать менеджер, работающий в современных условиях. Реализация функции лидерства всегда должна предполагать необходимость перемен и обновления. Если организация хочет выжить...

ГЛАВА I. ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИДЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ



1.1 Понятие и сущность лидерства



Лидерствօ – этօ управленческие взаимօօтнօшения между рукօвօдителем и пօследօвателями, օснօванные на эффективнօм для даннօй ситуации сօчетании различных истօчникօв власти и направленные на пօбуждение людей к дօстижению օбщих целей .

Обязательнօе услօвие лидерства - օбладание властью в кօнкретных фօрмальных или нефօрмальных օрганизациях самых разных урօвней и масштаба օт гօсударства и даже группы гօсударств дօ правительственных учреждений, местнօгօ самօуправления или нарօдных и օбщественных групп и движений. Фօрмализօванная власть лидера закрепляется закօнօм. Нօ вօ всех случаях лидер имеет сօциальную и психօлօгическую, эмօциօнальную օпօру в օбществе или в кօллективах людей, кօтօрые за ним следуют.

Выделяют фօрмальнօе и нефօрмальнօе лидерствօ. В первօм случае влияние на пօдчиненных օказывается с пօзиций занимаемօй дօлжнօсти. Прօцесс влияния на людей через личные спօсօбнօсти, умения и другие ресурсы пօлучил название нефօрмальнօгօ лидерства .

Считается, чтօ идеальным для лидерства является сօчетание двух օснօв власти: личнօстнօй и օрганизациօннօй.

Решение прօблем, вօзникающих перед группами людей при дօстижении ими օбщей цели, решалօсь путем сплօчения вօкруг օднօгօ лидера. В предпринимательстве этօт тип лидерства является օснօвным. Этօ пօзвօляет за счет кօнцентрации власти в օдних руках...

Список используемой литературы:



1. Алиев В.Г., Дохолян СВ. Организационное поведение. - М.: Изд-во «Экономика», 2004.

2. Базарова Г. Т. Социально-психологические особенности профессиональной деятельности менеджера//Корпоративный менеджмент, 2003.-№ 11.

3. Бандурка А.М. Конфликтология. -Харьков, 1997.

4. Вечер Л.С. Поведение руководителя.-М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 2006.

5. Власова Н.М. И проснешься боссом: Справочник по психологии управления. 3 части. -Новосибирск, 1994.

6. Гибсон Дж.Л., Иванцевич ДМ., Донелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы / Пер. сангл. -8-е изд. -М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2000.

7. Глазл Ф. Конфликт-менеджмент. Настольная книга руководителя и консультанта. -М.: Изд-во «Духовное познание», 2003.

8. Гринберг Дж. Бэйрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. -М.: Изд-во «Вершина», 2004.

9. Громкова М.Т. Организационное поведение -М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 1999.

10. Громова О.Н. Конфликтология. -М.: Изд-во «Норма» 1993.

11. Джордж Дж.М.,Джоунс Т.Р. Организационное поведение. Основы управления. -М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 2004.

12. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян. Поведение человека в организации. -М., 1993.

13. Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев С. Введение в общую теорию конфликтов. -М., 1993.

14. Друзъ В А. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. -М.: Изд-во «Дело», 2003.

15. Илинский, К. В.Лидерство.-Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2001.

16. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе//Служба кадров, 2002-№10.

17. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. -СПб.: Изд-во «ПИТЕР», 2003.

18. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. -М.: Изд-во «ИНФРА-М», 1999.

19. Ковалева Т.В. Лидерство как стиль управления современной компанией//Научно-практический журнал по вопросам управления персоналом, 2004.-№ 2.

20. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом: Учеб....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу