    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Характеристика муниципального образования «Город Краснокаменск и Краснокаменский район»
| отчеты по практике, Муниципальное право Объем работы: 46 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 1050 руб. Просмотров: 1000 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Характеристика муниципального образования «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» 5
2. Особенности развития территории 9
3. Финансовое обеспечение муниципального образования 14
4. Организация управления. Организационная структура управления. 20
5. Обеспечение условий охраны труда работающих и безопасной жизнедеятельности 22
6. Характеристика рабочего места в период практики 25
7. Кадровое обеспечение управления 27
8. Обобщение результатов и подведение итогов 42
Список использованных источников 44
Приложение 1 ……………………………………… ………………………..46
Приложение 2 47
Введение
Приоритетным направлением преобразований, происходящих сегодня в России, является реформа системы управления государством на всех иерархических уровнях — федеральном, региональном и местном. Она предполагает существенное повышение его эффективности, ведущей к улучшению качества жизни населения страны.
Результативность реформы в значительной мере определяется кадровой составляющей, ибо преобразования в экономике выдвигают принципиально новые задачи перед аппаратом управления. От квалификации муниципальных служащих зависит эффективность принимаемых ими управленческих решений, а, в конечном счете, и результаты социально-экономического развития муниципальных образований, регионов, страны в целом.
Эффективность местного самоуправления во многом определяется управленческими кадрами, непосредственно осуществляющими самоуправление на территории. При этом муниципальные органы власти в управлении персоналом играют большое значение, так как оказывают важную роль в решении вопросов местного значения, совершенствовании государственной управленческой деятельности, а также занимают ведущие место в системе государственного и муниципального управления.
Объектом исследования является муниципальный орган власти - администрация Краснокаменска и Краснокаменского района Читинской области
Основная цель практики – систематизация...
Введение 3
1. Характеристика муниципального образования «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» 5
2. Особенности развития территории 9
3. Финансовое обеспечение муниципального образования 14
4. Организация управления. Организационная структура управления. 20
5. Обеспечение условий охраны труда работающих и безопасной жизнедеятельности 22
6. Характеристика рабочего места в период практики 25
7. Кадровое обеспечение управления 27
8. Обобщение результатов и подведение итогов 42
Список использованных источников 44
Приложение 1 ……………………………………… ………………………..46
Приложение 2 47
Введение
Приоритетным направлением преобразований, происходящих сегодня в России, является реформа системы управления государством на всех иерархических уровнях — федеральном, региональном и местном. Она предполагает существенное повышение его эффективности, ведущей к улучшению качества жизни населения страны.
Результативность реформы в значительной мере определяется кадровой составляющей, ибо преобразования в экономике выдвигают принципиально новые задачи перед аппаратом управления. От квалификации муниципальных служащих зависит эффективность принимаемых ими управленческих решений, а, в конечном счете, и результаты социально-экономического развития муниципальных образований, регионов, страны в целом.
Эффективность местного самоуправления во многом определяется управленческими кадрами, непосредственно осуществляющими самоуправление на территории. При этом муниципальные органы власти в управлении персоналом играют большое значение, так как оказывают важную роль в решении вопросов местного значения, совершенствовании государственной управленческой деятельности, а также занимают ведущие место в системе государственного и муниципального управления.
Объектом исследования является муниципальный орган власти - администрация Краснокаменска и Краснокаменского района Читинской области
Основная цель практики – систематизация...
Организация управления. Организационная структура управления.
Структура администрации муниципального района утверждается Советом муниципального района по представлению главы администрации муниципального района.
Структура администрации муниципального района включает в себя отраслевые и территориальные подразделения и состоит из комитетов, управлений, отделов, служб, руководство которыми осуществляют глава администрации муниципального района, заместители главы администрации муниципального района в соответствии с распределением функциональных обязанностей между ними.
Структурные подразделения администрации муниципального района могут наделяться правами юридического лица.
Штатное расписание администрации муниципального района и численность работников структурных подразделений утверждается главой администрации муниципального района.
При главе администрации муниципального района и администрации муниципального района в соответствии с федеральными законами, законами Читинской области, иными нормативными правовыми актами могут создаваться коллегиальные, консультативные, контрольные и иные органы (комиссии, коллегии, советы, комитеты, штабы, инспекции и др.).
В структуре администрации муниципального района в порядке, установленном законодательством, могут создаваться органы, которые наделяются собственной компетенцией на решение вопросов местного значения в соответствующих отраслях или сферах управления.
Схематично организационная структура управления администрацией представлена в Приложении 1.
Организационная структура управления администрацией линейно-функциональная. Всего в составе администрации 11 Комитетов и 8 управлений. Комитеты возглавляют председатели. Комитеты и управления имеют в своих составах отделы. Отделы возглавляют заведующие отделами. Все Управления и Комитеты являются подразделениями администрации.
Отделы подчинены курирующим заместителям главы администрации.
Отдел учета и отчетности (бухгалтерия), отдел кадров, отдел воинского учета...
1. Закон Читинской области от 24 октября 2007 г. N 1026-ЗЧО "О муниципальной службе в Читинской области"
2. Закон Читинской области «О реестре и классификации муниципальных должностей муниципальной службы Читинской области»
3. О Законе Читинской области «О внесении изменений в Закон Читинской области «О реестре и классификации муниципальных должностей муниципальной службы Читинской области»
4. Закон Читинской области от 17 декабря 2003 года № 523-ЗЧО «О стаже муниципальной службы Читинской области»
5. Закон Читинской области от 27 марта 2002 года № 357-ЗЧО «О квалификационных разрядах муниципальных служащих Читинской области»
6. Закон Читинской области от 30 сентября 1998 года № 136-ЗЧО «О реестре и классификации муниципальных должностей муниципальной службы Читинской области»
7. Закон Читинской области от 10 октября 1996 года № 64-ЗЧО «О муниципальной службе в Читинской области»
8. Закон Читинской области «Об установлении границ, наименований муниципальных образований и наделении их статусом городского округа, муниципального района в Читинской области» от 19 мая 2004 года № 549 – ЗЧО.
9. Положение об администрации МО «Город Краснокамск и Краснокамский район».
10. Устав муниципального образования «город Краснокаменск и Краснокаменский район»
11. Положения о структурных подразделениях администрации
12. Положение об аттестации муниципальных служащих администрации МО «Краснокаменс и Краснокаменский районк»
13. Данные кадровой отчетности
14. Безопасность жизнедеятельности. Л.В. Бондаренко, А.Е. Алеевский, Г.А.Колупаев, С.М. Сербин. – М.: Дело- Пресс,2004
15. Безопасность жизнедеятельности. С.В.Белов. – М.: «Высшая школа»,2005
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.