    Сейчас на сайте: 36 посетителей (1 зарегистрированных, 35 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Общие положения трудового права
| рефераты, Трудовое право Объем работы: 16 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 350 руб. Просмотров: 578 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
:
Введение……………………………………………………….…..……………2
Глава I. Общие положения трудового права…………………..……………..3
Глава II. Система трудового права……………………………..……………..9
Глава III. Институты трудового права……………………………………….13
Заключение………………………………………………………………….…15
Список литературы……………………………………………………………16
Введение.
Система трудового права выступает в качестве комплекса норм права, объединенных в определенные институты за счет специфики общественных отношений, представляющихся предметом данной отрасли.
Система отрасли трудового права классифицируется на две части:
- Общую часть;
- и Особенную часть.
В первой общей части сосредоточенны нормы, касающиеся всех общественных отношении, представляющих принципы и задачи правового регулирования, основные правомочия и обязанности работников, выделение компетенции федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Сама Общая часть не включает в себя институтов, объясняется это тем, что она состоит из норм общего характера управления труда.
В Общей части трудового права также включены положения Конституции РФ по указанным аспектам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения"и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда".
Особенная часть отрасли имеет структуру подразделяющуюся на институты. Они определяются как совокупности однородных групп норм права. Далее в работе мы рассмотрим их.
Глава I. Общие положения трудового права.
Взаимоотношения, возникающие между участниками, регулируется правом, при всем этом нормы права управляют не самим процессом труда, а только отношениями, создающимися в ходе осуществления какой либо трудовой деятельности. Также сюда можно отнести и деятельность связанную с итоговым этапом, т.е. получением ее результатов.
В качестве предмета трудового права выступают трудовые отношения которым свойственно:
-...
Введение……………………………………………………….…..……………2
Глава I. Общие положения трудового права…………………..……………..3
Глава II. Система трудового права……………………………..……………..9
Глава III. Институты трудового права……………………………………….13
Заключение………………………………………………………………….…15
Список литературы……………………………………………………………16
Введение.
Система трудового права выступает в качестве комплекса норм права, объединенных в определенные институты за счет специфики общественных отношений, представляющихся предметом данной отрасли.
Система отрасли трудового права классифицируется на две части:
- Общую часть;
- и Особенную часть.
В первой общей части сосредоточенны нормы, касающиеся всех общественных отношении, представляющих принципы и задачи правового регулирования, основные правомочия и обязанности работников, выделение компетенции федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Сама Общая часть не включает в себя институтов, объясняется это тем, что она состоит из норм общего характера управления труда.
В Общей части трудового права также включены положения Конституции РФ по указанным аспектам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ "Общие положения"и разд. II "Социальное партнерство в сфере труда".
Особенная часть отрасли имеет структуру подразделяющуюся на институты. Они определяются как совокупности однородных групп норм права. Далее в работе мы рассмотрим их.
Глава I. Общие положения трудового права.
Взаимоотношения, возникающие между участниками, регулируется правом, при всем этом нормы права управляют не самим процессом труда, а только отношениями, создающимися в ходе осуществления какой либо трудовой деятельности. Также сюда можно отнести и деятельность связанную с итоговым этапом, т.е. получением ее результатов.
В качестве предмета трудового права выступают трудовые отношения которым свойственно:
-...
Глава II. Система трудового права.
Все отрасли права являются определенной замкнутой совокупностью правовых норм, которой свойственно единством внутренней структуры и взаимодействие ее элементов. Подобная совокупность правовых норм и относящимся к ним отношений формирует собой систему отрасли. Основанием по которому производится разграничение правовых норм внутри данной отрасли выступает структура подлежащих общественных отношений.
Система отрасли трудового права - это структура и последовательность порядка расположения ее норм . Одновременно с этим отношения касающиеся реализации труда за счет своих специфических свойств представляются сложными, включающими в себя ряд элементарных отношений:
- по подысканию гражданами подходящей работы;
-профессиональной подготовке;
-переподготовке;
-повышению квалификации работников;
-оплаты труда;
-нормированию труда;
-дисциплине труда;
-и охране труда и т.д.
Особенно характерными структурными подразделениями системы трудового права представляются институты. Состоящей из менее обширной, чем отрасль, совокупности юридических норм, отличающихся между собой по средствам предметного признака регулирования, в зависимости от свойств регулируемого участка общественных отношений подобного вида или рода. Таким образом, нормы, фиксирующие продолжительность рабочего времени и его реализацию, выступают как институт рабочего времени, а те нормы, которые фиксируют оплату труда работников относятся к институту заработной платы.
Следовательно система трудового права России есть комплекс юридических норм, формирующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременной внутренней классификацией в зависимости от самостоятельности и взаимосвязанности структурного образования (института) и их части (подынститута).
В свою очередь правовые институты исходя из содержания и характера разграничиваются на две основных части трудового права - Общей и Особенной.
Общая часть трудового права включает в себя нормы институтов,...
1. В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов. Трудовое право. Система трудового права.
2. Проблемы методологии системного исследования. Ред. коллегия И.В.Блауберг и др. М., 1970.
3. Юдин Э.Г., Методологическая природа системного подхода. Системные исследования. Ежегодник 1973, М., 1973, с.38-51.
4. Юдин Э.Г. Методологическая природа системного подхода, с. 43.
5. Цит. по Спицнадель В. Н. Основы системного анализа. СПб., 2000, с. 117-118.
6. Теория государства и права: Учебник для вузов/ Под ред. В.М, Корельского и В.Д. Перевалова.
7. Теория государства и права / Под ред. Н. И, Матузова и А.В. Малько.
8. Чичерин Б.Н. Существо и основные начала права // Храпанюк В.Н. Теория государства и права: Хрестоматия.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.