*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

курсовые работы, гражданское право

Объем работы: 33 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 416

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
м трудового правопорядка является правомерное поведение всех субъектов трудового права. Поскольку он скла¬дывается на основе норм трудового права, то в силу этого охра¬няется, защищается государством .

Способы защиты трудовых прав работников являются одно¬временно гарантиями законности в сфере труда и трудового пра¬вопорядка.

Конкретный уровень (нормальный, высокий, низкий) трудового правопорядка и законности в сфере труда в каждой организации отражает и состояние общественной жизни в социальной сфере в правовом государстве. К высокому уровню трудового правопо¬рядка и законности в сфере труда на каждом производстве должны стремиться как к результату правового регулирования труда все субъекты трудового права.

Наниматель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении всех форм самозащиты своих трудо¬вых прав. А преследование работни¬ков за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты своих трудовых прав запрещается. За нару¬шение данного запрета они несут ответственность как за наруше¬ние трудового законодательства, установленную Трудовым кодек¬сом, Кодексом об административных правонарушениях и даже Уго¬ловным кодексом .











Дополнительная информация
35278












заказать












назад | расширенный поиск
   Вход в кабинет







E-Mail:



Пароль:






забыли пароль?
регистрация...

ВВЕДЕНИЕ



Негативные процессы, сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения, существенно обостряют социально-трудовую обстановку. Поэтому, хотим мы этого или нет, но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни.

В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивиду¬альные и коллективные трудовые споры с использованием уста¬новленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Статья 46 Конституции РФ преду¬сматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и долж¬ностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Кон¬ституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудо¬вых споров.

В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Фе¬деральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Для этого автор раскрывает следующие вопросы:

 что является предметом коллективного трудового спора,

 между какими субъектами возникают разногласия,

 законодательно установленный порядок рассмотрения коллективного трудового спора,

 порядок формирования примирительных органов и разрешения ими разногласий,

 правовое регулирование забастовок,

 порядок признания законности или незаконности забастовки,

 правовые последствия для работников участия в законных и незаконных забастовках,

 порядок исполнения решений по коллективным трудовым спорам.

При выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную базу Российской Федерации, которой руководствуются суды при рассмотрении трудовых споров.

Методологическую основу исследования составляют положения общей теории государства и права, трудового права как отрасли права,...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



1. Конституция Российской Федерации. – М., 1993.

2. Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1951 г. № 92 о добровольном примирении и арбитраже // Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации. 1919-1956, том 1

3. Конвенция Международной Организации Труда № 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.) // Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23, 1999 г.

4. Рекомендация Международной Организации Труда от 19 июня 1981 г. № 163 о содействии коллективным переговорам // Библиотечка Российской газеты, выпуск № 22-23, 1999 г.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.). – М., 2002

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ

7. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) //СЗ РФ от 27 ноября 1995 г. № 48, ст. 4557; от 12 ноября 2001 г., № 46, ст. 4307; от 7 января 2002 г. (Часть I), № 1, ст. 2

8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г.) //СЗ РФ от 15 января 1996 г. № 3, ст. 148; от 25 марта 2002 г., № 12, ст. 1093; от 29 июля 2002 г., № 30, ст.ст. 3029,3033;

9. Зубкова А. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения //Хозяйство и право, 2006, № 11.

10. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский – М.: ИНФРА-М, 2006.

11. Куренной А. М. Трудовые споры. Практический комментарий. М.: Дело, 2007.

12. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО»ТК Велби», 2007.

13. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и до¬полненное. /Под ред. О.В. Смирнова. — М.: «ПРОСПЕКТ», 2008.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу