*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организационная культура как фактор стабильности предприятия

дипломные работы, Теория организации

Объем работы: 78 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 867

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ



Введение 2

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры 6

1.1 Сущность, цели и задачи организационной культуры 6

1.2. Структура и типология организационной культуры 15

Глава 2. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности строительной организации ООО « Парус» 28

2.1 Роль организационной культуры в системе управления персоналом организации 28

2.2 Развитие организационной культуры как фактор конкуренции предприятия 50

2.2.1 Внедрение программы адаптации 50

2.2.2 Разработка Программы профессионального развития персонала 58

Заключение 67

Список использованных источников 71

Приложение 1 75

Приложение 2 76

Приложение 3 77



Введение



В современном мире с развитыми экономическими отношениями, новой структурой собственности происходит изменение традиционных систем управления, которое требует формирования адекватных этим процессам мен-талитета и культуры организации предпринимательства во всех звеньях эко-номики и на всех ее уровнях.

Жизнь любой организации подчиняется некоторой системе формальных и неформальных правил. Примером установленных формальных правил яв-ляются правила внутреннего трудового распорядка. Неформальные правила касаются сферы общения с коллегами, отношений подчиненный - руководи-тель, одежды, профессионального жаргона и т.п. Во многих организациях ра-ботники жестко следуют неписаным правилам в отношении поддержания определенного уровня производительности. Те, кто «высовывается», уста-навливает рекорды производительности, подвергаются обычно определен-ным санкциям со стороны коллектива.

Нормы и ценности, культивируемые руководством, могут передаваться и закрепляться через определенные церемонии, процедуры, ритуалы. Такие мероприятия, как торжественное награждение ветеранов, работников, дос-тигших рекордных рабочих показателей, лучших работников месяца, года, церемонии посвящения в рабочие, торжественные проводы в армию и т.п., были широко распространены в...

Неформальность организационной культуры. Действие организаци¬онной культуры не связано с официальными распоряжениями, уста¬новленными в приказном порядке. Неформальность организацион¬ной куль-туры является причиной того, что результаты ее воздействия невозможно из-мерить и оценить.

Устойчивость организационной культуры. Устойчивость организа¬ционной культуры связана с традиционностью норм и правил, при¬нятых в обществе. Ее становление требует длительных усилий со сто¬роны управ-ляющих. Но когда организационная культура сформирова¬на, она приобретает характер традиций и сохраняет устойчивость на протяжении нескольких по-колений работающих в организации. По¬рой глубоко укоренившиеся тради-ции, правила или нормы поведе¬ния становятся тормозом.

Организационная культура выполняет важные функции как внутри ор-ганизации, так и за ее пределами.

Наиболее полно организационную культуру внутри организации харак-теризуют следующие функции:

• Охранная функция. Специфическая система ценностей, норм и пра-вил, принятых организацией, служат барьером для проникнове¬ния нежела-тельных тенденций и отрицательных ценностей из внешней среды.

• Интегрирующая функция. Единая система ценностей позволяет ка¬ждому ощутить себя частью единого целого и определить свою роль и ответ-ственность. Формирует чувство общности, помогает сплачивать организа-цию. Формирует оригинальный имидж организации.

• Регулирующая функция. Организационная культура формирует и контролирует поведение членов организации. С помощью норм, стан-дартов, правил, в том числе неписаных правил, организационная структура определяет поведение людей в процессе работы. Задаются однозначность и упорядоченность в процессах хозяйственной дея¬тельности.

• Замещающая функция. Сильная организационная культура позво¬ляет фирме замещать формальные механизмы и отношения на не¬формальные, экономя тем самым на издержках управления.

• Адаптивная функция. Организационная культура позволяет но¬вым сотрудникам...

Монографии

1. Токарев, С. И. Организационная культура современных предпри-ятий/ С.И. Токарев - Спб: Герда, 2005 – 314 с.

2. Луков, С. В. Специфика организационной культуры в современной России // /Моск. гуманит. ун-т. Факульт. науч.-пед. кадров./ C.В. Луков — М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2005. — С. 13–21

3. Коротков, Э.М. Организационное поведение./ Э.М. Коротков - Тю-мень: ИВЦ, 2002. – 248 с.

4. Хенсен, М.В. Мастер мотивации: секреты управления ( пер с анг) / Хенсен М.В. - М: АСТ, 2006- 156 с.



Учебники и учебные пособия



1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом. / Арутюнов В.В., Волко-высский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М.- Р-н-Д : Феникс - 2004 – 445 с.

2. Акперов, И.Г., Масликова, Ж.В. Особенности формирования орга-низационной культуры в современной России/ И.Г. Акперов, Ж.В. Маслико-ва- Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. - 200 с.

3. Бухалков, М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потен-циала. Уч. Пособие/ М.И. Бухалков, М:ИНФРА-М - 2005 – 192 с.

4. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегии, организация, процесс. Учебник. / О.С., Виханский , А.И.Наумов - М: изд. МГУ - 2005. – 416 с.

5. Вершигора, Е.Е. Менеджмент. Уч. Пособие./ Е.Е. Вершигора – М:ИНФРА-М - 2003 – 281 с.

6. Грошев, И.В. Организационная культура/ И.В. Грошев, П.В.Емельянов, О.М. Юрьев - М : ЮНИТИ-Дана - 2004 – 288 с.

7. Гончарова, М.Е. Организационная культура/ М.Е. Гончарова – М: Приор – 2004 – 218 с.

8. Занковский, А.Н.Организационная культура. Организационная пси-хология/ А.Н. Занковский - М.: Флинта - 2003. – 647 с.

9. Ермаков, В.П. Менеджмент./ В.П. Ермаков, З.Г Макиев.- Р-н-Д: Феникс. 2007- 192 с.

10. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие/ А.П. Егоршин – М: ИНФРА-М, 2008 – 352 с.

11. Капитонов, Э. Корпоративная культура : теория и практика./ Э.Капитонов - М: Альфа-Пресс, 2005.- 352 с.

12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом. Учебник./ Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. - М : РИОР, 2007 - 285 с.

13....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу