*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Прохождение государственной службы

курсовые работы, государство и право

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 810

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ











Введение.…………………………………………………………………....3





Глава І. Общая характеристика правового регулирования

прохождения государственной службы..………………………………....5



Глава ІІ. Порядок прохождения государственной службы

2.1. Аттестация государственных служащих…………..…….…...........12

2.2. Порядок присвоения, сохранения и лишения классных

чинов государственных служащих…..…………………………………18

2.3. Применение мер поощрения и дисциплинарных мер

к государственным служащим……………………..……………………23





Заключение.……………………..………………………………………...30



Список использованных источников и литературы……………..……..32



Введение



Актуальность темы исследования. Сформировавшийся в Российской Федерации институт государственной службы претерпевает в настоящее время существенные изменения. Происходящие перемены отразятся на кадровом составе государственных служащих, а также на условиях прохождения государственной службы и карьерном продвижении государственных.

Форсированное преобразование уже сформировавшегося законодательства о государственной службе и самой системы государственной службы неизбежно приведут и уже привели к возникновению значительного числа пробелов и противоречий в правовом регулировании порядка прохождения государственной службы.

Анализ нормативной правовой базы, регулирующей отношения по поводу прохождения государственной службы, а также изучение деятельности государственных и муниципальных органов позволяют сделать вывод о том, что существующий в данной сфере правовой механизм требует совершенствования. Прохождение государственной службы представляет собой весьма значительный по объему правовой институт и, разумеется, в рамках одной работы его невозможно полностью осветить. В настоящей работе анализируются лишь наиболее важные элементы прохождения государственной службы, такие как аттестация, присвоение классных чинов, применение поощрительных и дисциплинарных санкций. Поступление на государственную службу, а также увольнение с государственной службы...

2.3. Применение мер поощрения и дисциплинарных мер к государственным служащим



В ст. 55 Закона № 79-ФЗ сказано, что за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации; 7) присвоение почетных званий Российской Федерации; 8) награждение знаками отличия Российской Федерации; 9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

Поощрение – важное средство воспитания и стимулирования служебной деятельности государственных служащих, а также укрепления законности и дисциплины в системе государственной службы нашей страны.

Согласно законодательству о труде ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками и присвоению почетных званий.

Поощрения государственных служащих имеют следующие сущностные характеристики:

1) применяются к государственным служащим по установленным нормативными правовыми актами основаниям;

2) подчеркивают позитивное отношение государственного органа к государственному служащему;

3) являются средством позитивного воздействия на государственного служащего с целью побуждения его к достижению еще больших результатов в служебной деятельности;

4) служат инструментом удержания на государственной службе профессиональных кадров;

5) предоставляют...

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 22.07.2008) // СПС Консультант Плюс.

2. Федеральный закон от 27.05.2003 г. (ред. от 01.12.2007) «О системе государственной службы Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.

3. Федеральный закон от 27.07.2004 г. (ред. от 29.03.2008) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.

4. Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. (ред. от 25.07.2006) «О Порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» // СПС Консультант Плюс.

5. Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.

6. Арутюнова С.Э. Основы административно-правового регулирования стимулирования и поощрения государственных служащих в Российской Федерации / Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. – Саратов,

2007. – 26 с.

7. Винокуров В.А. Организационно-правовые вопросы чинопроизводства при прохождении государственной службы / Автореф. дисс. … канд. юрид. наук. – СПб., 2000. – 22 с.

8. Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы // ЭЖ-Юрист. – 2004. – № 6. – С. 8-13.

9. Карпова Е.В. Проблемы правового регулирования института государственной службы // Государственная власть и местное самоуправление. – 2007. – № 4. – С. 9-10.

10. Климкина Е.В. Административно-правовое регулирование дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего России. – М.: Московский университет МВД России, 2007. – 140 с.

11. Куракин А.В., Савостин А.А. Процедуры, обусловленные прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации // Право и политика. – 2004. – № 8. – С. 27-37.

12. Одиноченко С.В. Реформирование государственной службы – важнейшее направление административной реформы в Российской Федерации // Проблемы современного...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу