*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

дипломные работы, Теория организации

Объем работы: 54 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1400 руб.

Просмотров: 879

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА I. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5

1.1. Цивилистическая теория корпоративных отношений 5

1.2. Социально-экономическая сущность корпоративной культуры 5

1.2.1. Понятие и роль корпоративной культуры в организации 5

1.2.2. Анализ моделей и типов корпоративной культуры 5

1.3. Корпоративный человеческий капитал 5

1.3.1. Стимулирующий эффект корпоративной культуры 5

1.3.2. Проблема переподготовки работников 5

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ДЕДАЛ» 5

2.1. Общая характеристика ООО «Торговый Дом «Дедал» 5

2.2. Алгоритм формирования корпоративной культуры ООО «Торговый Дом «Дедал» 5

ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ДЕДАЛ» 5

3.3. Рекомендаций по формированию и поддержанию в организации эффективной корпоративной культуры 5

3.2. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации. 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 5

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 5

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире наблюдается движение от экономики индустриального типа к новому, постиндустриальному, типу экономического развития. Индустриальная экономика основана на крупном машинном производстве конвейерного типа, на административном типе управления, на связях внутри организаций, в которых преобладают классовые отношения хозяев-работодателей и наемных работников.

В постиндустриальной же экономике происходит переход от количественного производства материальных благ к качественной экономике услуг, к гибким высокотехнологичным производствам, основанным на знании, на высокой квалификации работников-профессионалов. Все это предъявляет новые требования к социальной и культурной организации труда, обусловливает необходимость формирования отношений корпоративного партнерства вместо административной иерархической структуры.

Эти новые потребности привели в последние годы к появлению все возрастающего числа исследований корпоративной культуры. Эти исследования показывают, что кроме четкого организационного построения для эффективной работы современных предприятий необходимы сплочение коллектива на основе общих стратегических целей и ценностей организации и выработка определенной корпоративной философии.

Сложившаяся ситуация характерна для всех развитых стран. На современных российских предприятиях потребность в изучении корпоративной культуры объясняется тем, что многие организации, достигнув экономической стабильности, нуждаются в укреплении и сплочении коллектива, нахождении дополнительных, помимо материальных, способов мотивации работников, в создании благоприятной социально-культурной среды в коллективе.

Хотя многие важные аспекты корпоративной культуры еще недостаточно изучены, ясно, что анализ механизмов формирования и управления корпоративной культуры предполагает восприятие организации не только как экономической, но и как социальной системы. Понимание роли и значения культуры для реализации целей и умение формировать желательную корпоративную...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Монографическая литература

1. Аганбегян А.Г. Управление и эффективность. М., 2004.

3. Аминов А. А. Управление кадровыми рисками: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2007. 346 с.

4. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. М., 2004.

5. Жуков В.И. Реформы в России: 1985 - 2005 годы. М., 2007.

6. Зборовский Г.Е., Костина Н.Б. Социология управления. М., 2003.

7. Иванова Е. А., Шишикина Л. В. Корпоративное управление, м., 2007

8. Иеринг Р. фон. Избранные труды. Самара, 2003. С. 69, 75.

9. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. Изд.: Альфа-Пресс, 2005 г.

10. Кашанина Т.В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учеб. для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА М., 1999. 319с.

11. Лафта Дж.К. Теория организации: Учеб. пособие. М.: ТК Велби, Изд-во \\\"Проспект\\\", 2003. 96 с.

12. Лапач В.А. Система объектов гражданских прав: Теория и судебная практика. СПб.: Юридический центр Пресс, 2002. 567с..

13. Корпоративное право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. И.А. Еремичева. М., 2005.

14. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер.англ. — М.:Дело, 2004. 160 с.

15. Музыченко В.В., Управление персоналом, М., «Академия», 2003.

16. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура, М., 2008.

17. Российская экономика в 2007 году. Тенденции и перспективы. Выпуск 28. М.: ИЭПП, 2007. 751 с.

18. Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен: Курс лекций. М., 2004.

19. Связи с общественностью как социальная инженерия, Под ред. В.А. Ачкасовой, Л.В. Володиной, СПб, «Речь», 2005 г., 328 с.

20. Спивак В.А. Корпоративная культура: Теория и практика. СПб., 2005.

21. Хужокова И.М. Корпоративное право: Курс лекций. М., 2004.

22. Яковлев А.С. Имущественные права как объекты гражданских правоотношений. М., 2005. С. 64.



Периодическая литература

23. Бабаев А.Б....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу