*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование механизма адаптации и приема на работу персонала гостиничного предприятия.

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 98 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2100 руб.

Просмотров: 531

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3

1. Теоретические основы приема на работу и адаптации персонала 6

1.1. Набор и адаптация как элементы системы управления персоналом 6

1.2. Сущность и структура элементы адаптации персонала 17

1.3. Особенности приема на работу и адаптации персонала в гостиничном бизнеса 22

1.4. Правовое обеспечение приема на работу и адаптации персонала 26

2. Анализ эффективности обора, набора и адаптации персонала в сети мини-отелей «Rinaldi» 39

2.1.Краткая характеристика предприятия сети мини-отелей «Rinaldi» 39

2.2. Анализ кадрового состава и движения кадров в сети мини-отелей «Rinaldi» 42

2.3 Анализ организации отбора, набора и адаптации персонала в сети мини-отелей «Rinaldi» 49

3. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом сети мини-отелей «Rinaldi» 63

3.1. Совершенствование организационной структуры управления персоналом сети мини-отелей «Rinaldi» 63

3.2. Внедрение инновационных методов оценки персонала при отборе 65

3.3. Совершенствование системы адаптации персонала в сети мини-отелей «Rinaldi» 74

Заключение 83

Список литературы 85

Приложение 1 88

Приложение 2 88

Приложение 2 89

Приложение 3 90

Приложение 4 91

Приложение 5 92

Приложение 6 95

Приложение 7 96

Приложение 8 98











Список литературы

Введение



Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть необходимо управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим управлением всей организацией. Решение этой задачи диктуется потребностями производства в условиях конкуренции на рынках сбыта промышленной продукции. Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Управление человеческими ресурсами – главная функция любой организации. Кадровая служба по сравнению с другими подразделениями приобретает первостепенное значение в работе организации. Новая кадровая технология – главный источник перемен в организации.

В настоящее время в экономике любой страны все большее развитие получает не столько производство продукции, сколько оказание услуг. В странах с развитой рыночной экономикой доля занятых в сфере услуг весьма велика и наблюдается тенденция увеличения этой доли. В этих государствах сегодня довольно трудно для предприятия или частного лица отыскать и занять новую нишу практически на любом рынке. Это относится и к рынку развлечений.

Этими положениями и определяется актуальность выбранной темы.

Целью работы является разработка мероприятий по повышению эффективности отбора, набора и адаптации персонала сети мини-отелей «Rinaldi»Для достижения...




Нормативно-правовые документы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. - №237. – 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.01 (в редакции от 30.06.06)// правовая система «Гарант»

3. Федеральный закон от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»// Ведомости РФ.-1992.-№ 17.

4. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых договоров»// Собрание законодательства РФ.-1995г.-№ 48.

5. Федеральный закон от 24 ноября 1995г. N 182-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ.-1995.-№48.- 27 ноября

6. Закон РФ от 19 апреля 1991г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// Ведомости Съездов народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. -№18-2 мая.



Научная литература



7. Аксенова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно // Справочник по управлению персоналом № 6, 2004.

8. Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента – М.: Юнити, 2004 . – 583 с.

9. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Изд-е 2ое, доп. — М.: Центр Кадровых технологий - XXI век, 2005. – 316 с.

10. Браймер Р.А. Основы управления в индустрии гостеприимства. /Пер. с англ. - М.: Аспект Пресс, 2005.

11. Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Социальная работа: история, теория и технологии / Под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2005. – С. 35 – 38.

12. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе - М.: Юристъ, 2000 – 496 с.

13. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М, 1998. – 502 с.

14. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000

15. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы. - М.: Инфра-М, 2000, 662 с.

16. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е. изд.доп. и перераб....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу