*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 64 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 498

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ





ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….................3



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ .…..7

1.1. Понятие и значение отпусков …………………………………..….…….7

1.2. Субъекты права на отпуск …………………………..………….............12



2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК. ПОРЯДОК ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ………………………………………………….15

2.1. Понятие ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок его

предоставления……………………………………………………….…15

2.2. Продление и перенос отпусков. Отзыв из отпуска …………………...41



3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ОТПУСК ……………………………..…………….…………………………52

3.1. Реализация права на отпуск при увольнении …………………………52

3.2. Компенсация за неиспользованные отпуска ..………………..….…….53

3.3. Удержания …………………………….…………….…………………...55



ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................................59

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……..…………..…………62

...

Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. В условиях развитие малого и среднего бизнеса, многие предприятия находятся в частных руках, и являются субъектами предпринимательской деятельности. Целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли , при этом ее размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. Данная проблема перекликается некоторым образом с проблемой налогообложения фонда заработной платы. Работодатель обязан уплатить единый социальный налог от фонда заработанной платы, следовательно, ему не выгодно показывать большой фонд заработанной платы. Достигается это путем начисления формальной заработанной платы, которая может быть в несколько раз меньше реального заработка. Отсюда вытекает следующая ситуация, что в случае увольнения работника, ему будет выплачена компенсация, за неиспользованный отпуск исходя из формально начисленных сумм и оспорить данный факт в судебном порядке весьма проблемно . Работники очень часто соглашаются на такие условия работодателей при приеме на работу, т.к. в большинстве организаций ситуации похожи друг на друга и это становится пугающей тенденцией, поскольку граждане не пытаются (в очень редких случаях) отстаивать и бороться за свои права в сфере труда .

Цель работы состояла в детальном раскрытие порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству Российской Федерации.

Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:



ЗАКЛЮЧЕНИЕ



...

Еще, на мой взгляд, законодатель должен пересмотреть сроки ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Восстановить силы работнику за 28 дней в принципе возможно. Но на практике отпуск зачастую разбивается на 14 дней, и, на мой взгляд, это...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



Нормативные правовые акты и нормативные договоры

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета.

1993. 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. -

№197 – ФЗ. (с последующими изм. и доп.) // Собрание

законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002 №1 (ч1)

ст.3.

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 21 октября 1994

г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2005. -

№32. –Ст.3301.

4. Кодекс об Административных правонарушениях Российской

Федерации от 30 декабря 2001 г. -№195 – ФЗ.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г.

-№146 – ФЗ.

6. О ветеранах: Федеральный закон от 12 января 1995 г. -№5 – ФЗ. //

Собрание законодательства Российской Федерации. – 2005.

№163. – Ст.3607.

7. О предоставлении социальных гарантий Героям

Социалистического труда и полным кавалерам ордена

Трудовой Славы: Федеральный закон от 09 января 1997. -67 – ФЗ.

// Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006.

№20. – Ст.2157.

8. О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся

радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний

на Семипалатинском полигоне: Федеральный закон от 10 января

2002 г. №2 – ФЗ. // Собрание законодательства Российской

Федерации. – 2006. №20. – Ст.3428.

9. О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской

Федерации и полных кавалеров ордена Славы: Закон Российской

Федерации от 15 января 1993 г. №4301-I. // Собрание

законодательства Российской Федерации. – 2005. №30. – Ст.3133.

10. О...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу