*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Учет и анализ труда и заработной платы в ЗАО «Тобольская фабрика художественных косторезных изделий»

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 103 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 416

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда 5

1.2. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 9

1.3. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты

труда 19

1.4. Формы и системы оплаты труда работников промышленного

предприятия 23

2. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 33

2.1. Учет персонала организации 33

2.2. Учет рабочего времени и выработки 36

2.3. Учет начисления оплаты труда 38

2.4. Особенности начисления дополнительной заработной платы 47

2.5. Учет удержаний из заработной платы работника 52

3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАО «ТОБОЛЬСКАЯ ФАБРИКА ХУДОЖЕСТВЕННЫХ КОСТОРЕЗНЫХ ИЗДЕЛИЙ» 58

3.1. Краткая характеристика ЗАО «Тобольская фабрика художественных косторезных изделий» 58

3.2. Анализ обеспеченности ЗАО «ТФХКИ» трудовыми ресурсами 62

3.3. Анализ фонда заработной платы 67

3.4. Оптимизация деятельности предприятия в сфере труда и его оплаты 79

3.4.1. Мотивация как фактор повышения эффективности труда 79

3.4.2. Рекомендации и предложения по повышению эффективности труда и его оплаты 81

3.4.3. Пути повышения производительности труда и результативности производства 85

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 95

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99

ПРИЛОЖЕНИЯ 103

ВВЕДЕНИЕ



В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством на непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное) [29, с. 837; 56, с. 210].

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством [39, с. 842].

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия [30, с. 21].

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствовать деятельность предприятия в сфере труда и его оплаты, так как заработная плата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.

Цель данной выпускной квалификационной работы – изучение систем оплаты труда, организации учета, и анализа...

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.).

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.

4. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

5. Федеральный закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

8. Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».

9. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».

11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению».

12. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1999.

13. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

14. Базаров Г.Ю. Управление персоналом: Учебник. – М.: ЮНИТИ. Банки и биржи, 1998.

15. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2002.

16. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2001.

17. Баранников Н.П. Справочник финансиста предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2002.

18. Борисов Е.Ф., Волков...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу