*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы мотивации персонала\(на примере организации)

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 83 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 583

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3

Глава 1. Мотивация как один из основных факторов управления персоналом 6

1.1 Понятие и сущность мотивации 6

1.2 Мотивационная система персонала 13

Глава 2. Анализ отечественного и зарубежного опыта по разработке системы мотивации персонала 30

2.1 Специфика мотивации персонала зарубежных компаний 30

2.2 Особенности мотивации персонала в отечественных компаниях 40

Глава 3. Разработка рекомендаций по формированию системы мотивации на предприятии 63

3.1 Характеристика компании, структура 63

3.2 Конкретные предложения по повышению мотивированности персонала предприятия 68

3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 76

Заключение 80

Список литературы и источников 83











Список литературы

Введение



Актуальность темы исследования. Одной из проблем управления пер-соналом за всю историю развития науки менеджмента является повышение эффективности мотивации работников. Несмотря на то, что до настоящего времени разработано достаточное количество теорий и проведено большое количество исследований, проблема эффективной мотивации работников полностью не разрешена до сих пор. С этими изменениями, в том числе фор-мированием новых потребностей и ценностных установок человека, руково-дству организаций, работодателям приходится считаться, учитывать их при формировании трудовых отношений, мотивационных механизмов активиза-ции труда на предприятии. Всё это предполагает серьёзное исследование внутренних ресурсов предприятий, сложившейся там мотивационной систе-мы, а также разработку новых подходов к ее совершенствованию и развитию, учитывающих все аспекты человеческого фактора.

Для создания действенной системы мотивации и стимулирования тру-довой деятельности необходимо, прежде всего, соответствующее учение, содержащее ее теоретические, методологические и методические основы. Имеющиеся в этой области теории нельзя считать полностью отвечающими требованиям современной теории и практики управления персоналом. Фор-мирование концептуальной основы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предполагает необходимость решения ряда вопросов: обоснования ее теоретико-методологической базы; уточнения терминологи-ческого аппарата; определения места мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе научных знаний; раскрытия их содержания, системы внешних и внутренних взаимосвязей; определения целей, задач, принципов, функций, видов, форм; выработки методических подходов для анализа их состояния и управления.

Степень разработанности проблемы. Вопросы эффективной мотивации изучались классиками менеджмента: Маслоу, Адамсом, МакКлеландом, Герцбергом, Врумом, Портером, Лоулером и др. В последних исследованиях в данном направлении наибольшее...

и источников



1. Амосов А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Сатика, 2006

2. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2007

3. Бахрам М.А. Международное право трудовых отношений – М. Центр гражданских инициатив., 2008

4. Воронин А.Н.Управление производственным комплексом. – М.: Лите-ра, 2007

5. Гаврилов А.С. Теория управления. Учебник для ВУЗов. – М.: Мануск-рипт, 2006

6. Дмитриева А.С. Работа с персоналом. – М.: Олма-пресс, 2007

7. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В.Иванова. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006

8. Кузнецова Н.В. Справочник кадровика. Ч.1 – М.: Манускрипт, 2006

9. Лупина А.С.Управление персоналом. – М.: Манускрипт, 2008

10. Ломонских А.Л. Оптимизация работы с персоналом. – М.: Гардарика, 2006

11. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005

12. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: Издательство «Экзамен», 2007

13. Оптнер, С.Л. Системный анализ для решения деловых и промышлен-ных проблем. Пер. с англ / С.Л. Оптнер. - М.: Сов. Радио, 2005.

14. Папкин, А.И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов / А.И. Папкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007

15. Пипкина С.А. Управления теорией систем. – М.: Манускрипт, 2006

16. Петрова Е.А. Комментарии к ТК РФ. – М.: МР3 Пресс, 2006

17. Половинко, B.C. Управление персоналом: системный подход и его реа-лизация: Монография / В.С. Половинко. Под науч. ред. К.Г. Одегова. - М.: Информ-Знание, 2007

18. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М. К. Тутушко-ной. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2007. – 346 с.

19. Сагитдинов, М.Ш. Оценка эффективности работы персонала / М.Ш. Сагитдинов // Деньги и кредит. – 2007. - №6. – с. 27 – 34

20. Смирнов, Э. А. Разработка управленческих решений: Учебник для ву-зов / Э.А. Смирнов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007

21. Смирнова А.Н. Современные теории мотивации. – М.: Олма-пресс, 2007...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу