*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основные и дополнительные отпуска.

рефераты, Трудовое право

Объем работы: 19 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 544

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3

1 Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления 4

1.1 Документальное оформление отпуска 4

1.2 Сроки выплаты отпускных 5

1.3 Компенсация за неиспользованный отпуск 6

1.4 Как сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительных отпусков? 7

1.5 Разделение отпуска на части 8

2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 9

2.1 Определение стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск 10

3 Порядок предоставления дополнительного отпуска 12

3.1 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 12

3.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем 15

3.3 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам по инициативе организации 18

Заключение 19

Список литературы 20











Список литературы

Введение

Каждый работник время от времени уходит в отпуск. Как бы руководителю не хотелось, чтобы персонал работал 365 дней в году, отпускной отдых просто необходим сотрудникам для сохранения работоспособности и повышения эффективности труда. Помимо ежегодного отпуска, у многих сотрудников есть право на другие виды отпусков. В данном реферате будут рассмотрены основные и дополнительные отпуска, а также порядок предоставления оплаты каждого из них.

Оформление и порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска только на первый взгляд кажется простой процедурой. Несмотря на то, что она не сопровождается многочисленными согласованиями с работником, составлением дополнительных документов, проблемы все же существуют, поэтому тема данного реферата является актуальной.

Цель работы – рассмотреть порядок предоставления и оформления основных и дополнительных отпусков



1 Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления

За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные.

Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя.


1. Последние разъяснения Роструда об отпусках. Главбух// Журнал. - 2008. - №8

2. Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

3. Колосовская А. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления. Трудовые споры//Журнал. - 2008. - №7

4. Либерман К.А. Виды и особенности отпусков. // Российский бухгалтер. Журнал. - 2006. - №9

5. Письмо Минтруда России от 30.06.92 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда».

6. Письме от 27.02.2006 № 03-03-04/1/143 Минфина России

7. Письмо Минфина России от 29.01.2007

8. Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0

9. Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0.

10. Налоговый кодекс РФ

11. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006).

12. Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. // Журнал Кадры предприятия. – 2003. - №9

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу