*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровая политика и методы управления персоналом.

курсовые работы, Теория организации

Объем работы: 33 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 558

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА І. КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.1. Основные понятия и определения персонала предприятия 5

1.2. Количественные и качественные характеристики персонала предприятия 6

ГЛАВА II. ВЫРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 14

2.1. Кадровая политика 14

2.2. Кадровые стратегии 17

2.3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 24

ГЛАВА ІІІ. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 27

ВЫВОДЫ 31

ЛИТЕРАТУРА 32

ВВЕДЕНИЕ



В ХХ веке произошла смена трех основных концепций кадрового менеджмента, обусловленная изменениями в экономическом, социальном, техническом развитии общества.

В начале века получила развитие концепция управления кадрами, при которой вместо человека как личности рассматривается его трудовая функция. Другими словами, категория «кадры» характеризует не качество отдельно взятого индивида, а совокупность работников, объединенных для достижения поставленных организационных целей. Кадровые службы выполняли, в основном, учетно-контрольные и административно-распорядительные функции.

После второй мировой войны научно-технический прогресс, вызвавший усложнение производственного процесса, обусловил необходимость внедрения новых механизмов мотивации труда работников, повышения их квалификации, регулирования трудовых отношений на основе партнерства и сотрудничества, активного вовлечения персонала в управление, участие в прибыли. Именно с 50–60-х гг., когда технократический подход в управлении уступает свои позиции, на смену концепции управления кадрами приходит концепция управления персоналом. В новой концепции, где работник рассматривается уже не только как личность, но и как субъект трудовых отношений, изменяется роль и место кадровых служб в организационной структуре управления предприятий. Система управления персоналом уже охватывает широкий круг управленческих проблем: планирование потребностей в персонале, подбор и профессиональную адаптацию новых работников, разработку компенсационных программ, корпоративное обучение сотрудников и др. Но пока службы по управлению персоналом, как правило, выполняют обслуживающую роль, являясь функциональными подразделениями, а персонал рассматривается как издержки, которые надо оптимизировать.

Начиная с 80-х гг. с развитием социально-экономических аспектов в менеджменте, усилением интеллектуализации и компьютеризации бизнеса, ускорением инновационных процессов формируется концепция управления человеческими ресурсами,...

ЛИТЕРАТУРА



1) Аширов ДА. Управление персоналом: Учеб. пособие. М.: Проспект; ТКВелби,2005.432с.

2) Бишоф А. Самоменеджмент. Эффективно и рационально. М.: Омега-Л, 2006. 128 с

3) Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. 368 с.

4) Бычин В.Б., Малинин СВ. Нормирование труда / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Рос. экон. акад., 2000.

5) Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда: Учебник/ Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003.

6) Васильченко Ю., Тараченко 3. Самоучитель по тайм-менеджменту. СПб.: Питер, 2007. 256 с.

7) Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопр. экономики. 2003. № 4. С. 114–122.

8) Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник. М.: Экзамен, 2006.736 с

9) Гаврилова СВ. Организация труда персонала: Учеб. пособие. М.: МЭСИ,2004. 150 с.

10) ГастевА.К. Трудовые установки. М.: Экономика, 1973. 343 с.

11) Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: Норма, 2005.448 с.

12) Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. М.: Норма, 2005. 416 с.

13) Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. М.: Норма, 2005.448 с.

14) Горбачев А.Г. Тайм-менеджмент. Время руководителя 24+2. М.: ДМК-пресс, 2007. 128 с.

15) Дятлов В.А. и др. Управление персоналом: Учебник. М.: Академия, 2000.

16) Организация труда персонала: Учебник. – М: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.

17) Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие для вузов. - Н.Новгород: НИМБ, 2003.

18) Рофе A.M. Труд: теория, экономика, организация: Учебник. М.: МиК, 2005. 600 с.

19) Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова, И.Б. Дураковой. М.: Экзамен, 2005. 416 с.

20) Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова. М.: ЮНИТИ, 2006. - 560 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу