*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 82 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 443

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ. 6

1.1. Сущность организационной культуры: основные понятия и виды организационных культур 6

1.2. Факторы, влияющие на организационную культуру 19

1.3. Значение организационной культуры в системе управления 22

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ НА ЗАО «ДАРТ-ОФИС». 37

2.1. Общая характеристика ЗАО «Дарт-офис» как объекта управления. 37

2.2. Исследование организационной культуры в ЗАО «Дарт-офис» 49

2.3. Методы совершенствования анализа формирования и развития организационной культуры в ЗАО «Дарт-офис» 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73

БИБЛИОГРАФИЯ 76

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 80

ВВЕДЕНИЕ



Актуальность выбранной темы исследования С переходом России к рыночной экономике произошла существенная трансформация внешней и внутренней среды организаций: кардинально изменилась система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и оп-ределяющих особенности эффективного хозяйствования.

Высокая конкуренция, стремительные инновационные изменения, посто-янно растущие потребности клиентов влекут необходимость поиска новых, ра-нее не использованных управленческих решений и определяют особую важ-ность и актуальность для предприятий российской промышленности проблемы выбора оптимального пути развития организационной культуры, который по-зволит реализовать их потенциальные возможности с максимальной степенью экономической и социальной эффективности. Среди представленных в совре-менной литературе типов организационной культуры в качестве наиболее пер-спективного направления решения указанной проблемы в современных услови-ях автор диссертации видит в формировании и развитии на предприятии инно-вационной организационной культуры.

Организационная культура позволяет отличать одно предприятие от дру-гого путем сравнения менеджмента организации, взаимоотношений между со-трудниками, норм и принципов деятельности организации.

Развитая организационная культура предприятия обеспечивает рацио-нальную и бесконфликтную структуру коллектива, выявляет потенциальные возможности персонала и мотивирует его на достижение соответствующих це-лей и задач, предоставляет возможности карьерного роста, позволяет эффек-тивно распределять функции и ответственность. Во всем мире, и в России, как одной из его частей, в последнее десятилетие изменилась сама парадигма управления.

Развитая организационная культура как бы отделяется от людей и стано-вится атрибутом организации, ее частью, оказывающей воздействие на всех членов организации, не исключая и ее руководителей.

Способность создавать, изменять организационную культуру и управлять ею — это...

БИБЛИОГРАФИЯ



1. Абчук В. А. Менеджмент: Учебник. / В. А. Абчук. – СПб.: Союз, 2007. – 463 с.

2. Аверина О. Р. Этика и культура управления: Учебное пособ./О. Р. Аве-рина. – Хабаровск: ДВАГС, 2007. – 194 с.

3. Беляцкий Н. П. Менеджмент. Основы лидерства/ Н. П. Беляцкий. – Мн: Новое знание, 2006. – 250 с.

4. Бодди Д., Пайтон Р. Основы менеджмента/ Д. Бодди, Р. Пайтон/Пер. с англ. Под ред. Ю. И. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2006. – 816 с.

5. Большаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика/ А. С. Большаков, В. И. Михайлов. – СПб.: Питер, 2000. – 416 с.

6. Бочаров С. А. Влияние организационной культуры на экономическую эффективность работы предпринимательской фирмы // Российский экономиче-ский интернет-журнал [Электронный ресурс]: Интернет-журнал АТиСО / Акад. труда и социал. отношений – Электрон. журн. – М.: АТиСО, 2006 – . – № гос. регистрации 0420600008. – Режим доступа: http://www.e-rej.ru/Articles/2006/Bocharov.pdf, свободный – Загл. с экрана. – 0,25 п. л.

7. Бочаров С. А. Диагностика и управление организационной культурой // «Молодежь. Образование. Экономика». Сб. науч. трудов по результатам 6-ой Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых, студентов и аспирантов. – Ярославль, ЯФ МЭСИ, 2005. Бочаров С. А. Исследование орга-низационной культуры как поиск путей эффективности функционирования компании // «Актуальные проблемы современного управления и экономики». Межвузовский сб. науч. трудов. – Выпуск 7. – М, МЭСИ, 2007.

8. Бочаров С. А. Подходы к управлению организационной культурой и их основные противоречия // Экономические науки – 2007 – №2.

9. Бочаров С. А. Противоречия основных подходов к управлению органи-зационной культурой // «Актуальные проблемы менеджмента». Сб. науч. тру-дов по результатам Международной студенческой научной конференции ISRC. – СПб, СПбГУ, 2006.

10. Васильченко Н. Г. Современная система управления предприятием: Учебно-практическое пособ. Н. Г. Васильченко. – М.: ЗАО...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу