*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

История труда и предпринемательства

рефераты, предпринимательство

Объем работы: 24 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 577

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3

1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 5

2. РАЗВИТИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РОССИИ 8

3. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ СОВРЕМЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24

ВВЕДЕНИЕ



Научная организация труда (НОТ)— это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические мероприятия основываются на достижениях науки и практики. Научная организация труда на любом предприятии должна обеспечить наиболее рациональное использование рабочей силы и оборудования при данном уровне развития техники и технологии производства.

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:

 экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);

 психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);

 социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).

Особенно следует подчеркнуть последнее обстоятельство. Нередко можно встретить мнение, что слово «научная» излишне в понятии «научная организация труда». Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением согласиться нельзя. Понятие «научная организация труда» возникло и закрепилось в обиходе как антитеза, противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда, которое еще довольно распространено на производстве. Слово «научная» дает качественную характеристику организации труда.

Начало применения системы НОТ относится к...

1. Трудовой кодекс Российской Федерации – Спб.: Юридический Центр, 2008.

2. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Одегов Ю.Г. Организация и нормирование труда Учебник для вузов – М.: Экзамен, 2003.

3. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства: Учебное пособие. – М.: Финстатинформ, 1999.

4. Голосенко И.А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России // Социологические исследования. - 1991. - №10

5. История менеджмента. Курс лекций // www.humanities.edu.ru

6. Попов Л.А. Экономика и социология труда. Конспект лекций – М.: ИИРЭА, 2007

7. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании // Управление персоналом – 2007 - № 12

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу