*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Мотивация трудовой деятельности сотрудников организации

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 24 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 245 руб.

Просмотров: 375

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ



Введение_____________________________________________________3

1. Основные теории мотивации_________________________________ 5

1.1. Теории содержания мотивации_____________________________ 5

1.2. Теории процесса мотивации______________________________ 10

2. Мотивация трудовой деятельности в АНО ДОУ «Планета детства Лада» , д/с № 63___________________________________________ 15

2.1. Общая характеристика деятельности организации____________ 15

2.2. Анализ существующих методов мотивации в д/с № 63________ 17

3. Формирование путей совершенствования способов мотивации трудовой деятельности в д/с №63____________________________ 20

Заключение_________________________________________________ 23

Список использованной литературы____________________________ 24

Существует целый ряд теорий, которые говорят о том, как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов. Общая концепция мотивации сводится к следующим положениям. Человек, осознав задачи и возможное вознаграждение за их решение, соотносит эту информацию со своими потребностями, мотивационной структурой и возможностями, вырабатывает определенное расположение и осуществляет действия, приводящие к конкретному результату, характеризующемуся определёнными качественными и количественными характеристиками. В данном разделе мы рассмотрим четыре теории: теория ожидания, теория постановки целей, теория равенства и теория партисипативного управления

Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него получить то, что он хотел бы получить, в частности, как много усилий он готов затрачивать для этого. Результат в теории ожидания рассматривается на двух уровнях:1 – это собственно результаты выполнения работы, осуществления действия;2- это те последствия для человека, которые вытекают из результатов первого уровня (возможное вознаграждение или наказание).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



1. Армстронг М. Основы менеджмента.- Ростов-на- Дону: Феникс, 1998

2. Веснин В.Р. Основы менеджмента, М., 1996

3. Виханский Д.С., Наумов А.И., Менеджмент. М., Гардарики, 1998

4. Вудкан М., Френсис Д., Раскрепощённый менеджер. – М.: Дело, 1994

5. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М., 1997

6. Инновационный менеджмент./ Под ред. Ильенковой С.Д. – М., 1997

7. Кабушкин М.И. Основы менеджмента. – Минск, БГЭУ, 1996

8. Менеджмент/ под ред. Ф.М. Русимова и М.Л.Разу. – М.,1998

9. Мескон М.Х. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997

10. Управление организацией./ Под ред. Поршнева А.Г. – М.: Инфра – М,1998

11.Уткин Э.А. Курс менеджмента. – М.: Зеркало, 1998

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу