*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

анализ фонда зарплаты, ситсема реализации и стимулирования труда и их влияния на прочность труда

курсовые работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 21 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1050 руб.

Просмотров: 335

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
:

Введение……………………………………………………………………….…3

1. Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………………………….5

2. Анализ заработной платы………………………………………………..……9

3. Экспресс анализ заработной платы………………………………………….12

Заключение………………………………………………………………………20

Список используемой литературы……………………………………………..22

Введение

Целью курсового проекта является изучение вопроса анализа использования трудовых ресурсов.

Задачами курсового проекта следующие: 1) Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов; 2) Анализ заработной платы; 3) Экспресс анализ заработной платы.

Главная задача – установить такие показатели, которые бы стимулировали рабочих и служащих к достижению максимально эффективных результатов.

На предприятиях с производством мирового класса исключены многие оценочные показатели хозяйственной деятельности. Прежде всего, на них не используется показатель производительности труда, рассчитываемый как выработка на одного производственного рабочего или на 1 человеко-час рабочего времени. Это связано с тем, что во-первых, поощрение рабочих за увеличение норм выработки или за количество отработанного времени заставляет повышать индивидуальную производительность труда рабочих независимо от производительности на других участках производства. В результате такой несбалансированности резко возрастают внутрипроизводственные запасы и размеры незавершенного производства. Во-вторых, ориентация на нормы выработки неизбежно ведет к росту объемов производства в ущерб качеству, сдерживает рационализаторскую активность рядовых рабочих и служащих, поиск путей совершенствования производства.

Показатель уровня загрузки производственного оборудования также не отвечает современному уровню управленческого решения. Использование его приводит к перегрузке наиболее дорогостоящих машин и оборудования, а нередко и целых заводов. В итоге не остается времени для своевременного профилактического ремонта станочного парка, оборудование используют с неисправностями, которые можно было бы устранить между сменами заблаговременно. У работников нет времени для поиска и решения производственных проблем, для совершенствования методов работы.

Первостепенное значение надо придавать не показателям загрузки производственного оборудования, а определению отдачи от всех...

Список используемой литературы:

1. Управление организацией: Учебник/Под ред. А.Г.Поршнева,

З.П.Румянцевой, Н.А.Соломатина. – М.: Инфа-М, 2008.

2. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной

деятельности предприятия. М.: Дело и сервис, 2006.

3. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности

предприятия. Мн.: БГЭУ, 2005.

4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:

Новое знание, 2004.

5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: 2005.

6. Шекшля С.В. Управление персоналом современной организации. М.: 2006.

7. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита.//Российский

экономический журнал. 2004, № 3.

8. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. М.: Мысль, 2006.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005.

10. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности./Под общей ред. В.И. Стражева. Киев.: Высшая школа, 2007.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу